没有签合同劳动仲裁能成功吗

Question

如题所述

Answer 1

没有签合同劳动仲裁能成功。
即使没有签订劳动合同，劳动者也可以申请劳动仲裁并有可能成功。在实际用工关系存在的情况下，即便没有书面合同，这种事实劳动关系仍然受到法律保护。如果用人单位在用工一个月以上不满一年时未与劳动者签订书面劳动合同，应按规定支付二倍工资。在劳动争议中，劳动仲裁是必经的前置程序，未经仲裁，人民法院将不予受理相关诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，仍有权向人民法院提起诉讼。因此，未签订劳动合同的劳动者在提出劳动仲裁时，只需证明与用人单位之间存在实际的用工关系即可。
劳动合同的法律效力：
1、劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者之间就建立劳动关系，并规定双方权利义务的协议；
2、劳动合同的作用：明确双方的工作内容、工作时间、报酬、劳动条件等，为双方提供法律保障；
3、未签订劳动合同的后果：用人单位可能需要支付劳动者双倍工资，并承担未签订劳动合同的法律责任；
4、劳动合同的强制性：法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者权益；
5、劳动合同与劳动仲裁：在劳动争议中，劳动合同是判断双方权利义务的重要依据，但即使未签合同，劳动者也有权通过劳动仲裁维护自己的权益。
综上所述，即使没有签订劳动合同，劳动者在提出劳动仲裁时只需证明与用人单位之间存在实际的用工关系，仍有可能成功。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。