雇人干活出意外雇主有责任吗

Question

如题所述

Answer 1

一、雇员在工作中受伤，雇主是否需承担责任？
雇员在工作中受伤，雇主是否需承担责任取决于具体情形。例如：（1）若伤害发生在工作时间且与工作相关，则雇主通常需承担责任；（2）若雇员自身存在过错，雇主可能需承担连带责任。
二、相关法律依据
《最卜如拆高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条明确规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，应按照《工伤保险条例》处理。若是由用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、雇佣关系与劳动关系的关系
雇佣关系和劳动关系是两种不同的社会关系，分别由民法和劳动法调整。劳动关系是雇佣关系社会化的结果，是特殊的雇佣关系，并且雇佣关系中包含了劳动关系。在我国，区分两者的重要标准是是否具有合法的劳动用工权。具有劳动用工权的主体包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。因此，劳动关系是特殊的雇佣关系，而非一般意义上的雇佣关系。