事实是用人单位不负责,该怎么办?我的伤残等级还没有“评定”,单项残情被“鉴定”为十级伤残,停工留薪期延长至24个月,用人单位原来答应停工留薪期内的护理期是六个月,但后来变卦了,劳动能力鉴定委员会裁决停工留薪期内的护理期为11天,也不知道是依据什么得出的这个裁决结论?工伤职工应该从哪里取得证据证明自己的停工留薪期内的护理期呢?医院不是行政部门,医院的证明有效吗?
追答裁决你护理期的是劳动能力鉴定委员会还是劳动仲裁委员会?
根据《工伤保险条例》第33条之规定,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。也就是说你的停工留薪期未必是24个月。
至于停工留薪期内护理,并非说你只要在停工留薪期就必须护理,而要结合你的伤情,看是否达到需要护理的要求!
1,市级劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为24个月,县级劳动争议仲裁委员会裁决停工留薪期间护理期为11天,我对这个11天不满意,也不符合我的实际状况。
2,伤残等级“评定”不等于伤残“鉴定”,“评定”与“鉴定”的涵义有重大区别。我是首先进行工伤评残工作的,已经鉴定为十级伤残5个月后,才向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期的鉴定,县级劳动争议仲裁委员会认可停工留薪期为24个月。