第1个回答 推荐于2017-09-12
一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你的情况符合工伤条件；
二、你可以让单位申请工伤认定，在银川申请认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；
四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇（包括报销医疗费、停工留薪、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等）；
五、如单位未给你买设保，可以比照上述条例执行；
六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-02-02
属于工伤！
可以申请工伤，然后做伤残等级，依据伤残等级要求企业赔偿！
参考资料：劳动仲裁员为你解答
来自：求助得到的回答
第2个回答 2010-02-02
赶快准备资料申报工伤吧，去社保站要一个资料单，准备资料吧。申报后大概一个月后就会出结果，如果认定是工伤，医药费可以报销，工伤期间工资照常发放，如果住院还有伙食补贴，另外工伤后可以选择申请伤残鉴定，如果鉴定有等级公司跟社保都有补偿的，无论鉴定是否有等级都可以报销鉴定费的，不用担心。最后如果单位没有给你买社保，对于你自己费用的报销和补偿本来由社保支付的则全部由单位承担，建议尽快申报工伤，有时间限制的。
第3个回答 2010-02-02
根据现在的《工伤保险条例》规定，是属于工伤的。如果你有工伤保险那么则可以享受到保险的理赔。但如果公司未给你相关的投保，那么公司将为你承担医药费等相关费用。
希望可以帮到你。