第1个回答 2022-03-21
老员工想休息，把活都给新人干，该怎么办？
老员工想休息，把活都给新人，遇到这种情况，第一不要向领导和老板反映。第二要勤奋努力把活干好。第三学会应对和沟通，建立良好的同事关系。
从题主的问题里，我的理解是公司同时安排老员工和新员工到新的岗位，老员工只是原岗位的熟练工，在新工作岗位上并不比新员工有优势，但是却摆起老资格和辈分压制新员工，把属于自己的工作推给新员工干，自己还不少挣一分钱。始终坚持公司大局利益，干好本质工作 ，尊重他老段长的职位，当然，也做了适度的应对，最后是沟通交流化解了矛盾和对立关系。干好份内的工作，对老员工故意推排来的活可以干，但要明确告诉：是在帮他，偶尔为之。大家同工同酬，可以互相配合帮助，但不是委曲求全，更不是忍受欺负。
要记住，向领导汇报很多时候会适得其反，激化矛盾。而且这种问题，先不说领导可能会偏向老员工，从领导的立场和角度，他未必能处理协调好这种软性的问题，反而会认为你说他安排工作不合理不科学。摸透老员工的心态，他就是想偷懒混个轻松，还有就是摆老资格心态，再有就是摆明欺负你是新员工，不敢对他怎么样，或许，他背后还有人际关系的背景。
你找准时机和火候，对老员工哪天又推给你的活时，你干完自己的活后直接找领导请事假，并告之自己的工作已经做完。请完假后明确告诉这位老员工，把活拿回去自己干完。
第2个回答 2022-03-21
老员工想休息，把活都给新人，遇到这种情况，第一不要向领导和老板反映。第二要勤奋努力把活干好。第三学会应对和沟通，建立良好的同事关系。
从题主的问题里，我的理解是公司同时安排老员工和新员工到新的岗位，老员工只是原岗位的熟练工，在新工作岗位上并不比新员工有优势，但是却摆起老资格和辈分压制新员工，把属于自己的工作推给新员工干，自己还不少挣一分钱。始终坚持公司大局利益，干好本质工作 ，尊重他老段长的职位，当然，也做了适度的应对，最后是沟通交流化解了矛盾和对立关系。干好份内的工作，对老员工故意推排来的活可以干，但要明确告诉：是在帮他，偶尔为之。大家同工同酬，可以互相配合帮助，但不是委曲求全，更不是忍受欺负。
要记住，向领导汇报很多时候会适得其反，激化矛盾。而且这种问题，先不说领导可能会偏向老员工，从领导的立场和角度，他未必能处理协调好这种软性的问题，反而会认为你说他安排工作不合理不科学。摸透老员工的心态，他就是想偷懒混个轻松，还有就是摆老资格心态，再有就是摆明欺负你是新员工，不敢对他怎么样，或许，他背后还有人际关系的背景。
你找准时机和火候，对老员工哪天又推给你的活时，你干完自己的活后直接找领导请事假，并告之自己的工作已经做完。请完假后明确告诉这位老员工，把活拿回去自己干完。
第3个回答 2022-03-21
人类社会当然是一个论资排辈的社会，无论在什么地方，新人都会有被老人欺负的情况。在老同事面前学会隐忍，努力适应企业文化
现实的职场中，新人被老同事欺负，似乎是职场中的潜规则了；公司里的老员工像媳妇熬成婆一样，他们也需要一个过程，公司里的老员工也是新人耐心熬下来的；如果身边的老同事们都是这样的做事风格，那说明公司里的企业文化和业务类型就是这样的，无论新人的能力有多强大，一般是无法改变这种情况的；如果大家不想失去来之不易的工作机会，那么就要学会生存下来，在新员工阶段学会隐忍，低调的做事才能够和大家打成一片，在这个过程中切记和企业文化做对抗，否则自己连试用期都过不了；
所以新人在公司里要学会隐忍。
避免和老同事发生冲突，可以尝试赞同他们
在年轻人的想法中，在面对老同事的欺负时，只有两种应对方式，那就是选择隐忍或者赶紧离开；选择隐忍虽然能保护自己，但是自己的工作能力和经验得不到快速增长，若是选择离开不能保证下一份工作会更好，毕竟老人欺负新人是很普遍的事情；那么大家还可以尝试赞同老同事的做法，达到转移老同事视线的目的，好让自己有成长的空间；大家在工作会议上可以赞同或者附和老同事的方案和想法，这样在表面上也能和老同事能和睦相处，说不定自己在遇到困难时，公司里的老同事也愿意帮助自己；所以说，大家在公司可以尝试赞同老同事。
想办法做出业绩，自己就会强大起来
有不少的朋友，可能会说直接反击这些老同事不行吗？毕竟他们的行为就像小人一样，只要将事情公开化，自己也会得到领导的支持；大家要明白，有这种想法是错误的，老员工之所以在公司里长久的稳定，说明他们对公司来说还有很大的价值，在自己没有任何功劳的情况下贸然出手，不管出发点是否正确，被领导收拾的都是新人，毕竟领导也有团队业绩的压力；既然大家短时间内无法和老同事对抗，不妨先努力做出业绩，等到自己被领导重视时，老同事们不仅会尊重自己，也会高看自己一眼；所以说，大家在遇到老同事的欺负时，不妨先努力做出成绩。
第4个回答 2022-03-21
现实就是这样，很多新人都会被老人欺负。在老同事面前学会隐忍，努力适应企业文化
现实的职场中，新人被老同事欺负，似乎是职场中的潜规则了；公司里的老员工们就像媳妇熬成婆一样，他们也需要一个过程，公司里的老员工也是新人耐心熬下来的；如果身边的老同事们都是这样的做事风格，那说明公司里的企业文化和业务类型就是这样的，无论新人的能力有多强大，一般是无法改变这种情况的；如果大家不想失去来之不易的工作机会，那么就要学会生存下来，在新员工阶段学会隐忍，低调的做事才能够和大家打成一片，在这个过程中切记和企业文化做对抗，否则自己连试用期都过不了；所以说，新人在公司里要学会隐忍。
避免和老同事发生冲突，可以尝试赞同他们
在年轻人的想法中，在面对老同事的欺负时，只有两种应对方式，那就是选择隐忍或者赶紧离开；选择隐忍虽然能保护自己，但是自己的工作能力和经验得不到快速增长，若是选择离开不能保证下一份工作会更好，毕竟老人欺负新人是很普遍的事情；那么大家还可以尝试赞同老同事的做法，达到转移老同事视线的目的，好让自己有成长的空间；大家在工作会议上可以赞同或者附和老同事的方案和想法，这样在表面上也能和老同事能和睦相处，说不定自己在遇到困难时，公司里的老同事也愿意帮助自己；所以说，大家在公司可以尝试赞同老同事。
想办法做出业绩，自己就会强大起来
有不少的朋友，可能会说直接反击这些老同事不行吗？毕竟他们的行为就像小人一样，只要将事情公开化，自己也会得到领导的支持；大家要明白，有这种想法是错误的，老员工之所以在公司里长久的稳定，说明他们对公司来说还有很大的价值，在自己没有任何功劳的情况下贸然出手，不管出发点是否正确，被领导收拾的都是新人，毕竟领导也有团队业绩的压力；既然大家短时间内无法和老同事对抗，不妨先努力做出业绩，等到自己被领导重视时，老同事们不仅会尊重自己，也会高看自己一眼；所以说，大家在遇到老同事的欺负时，不妨先努力做出成绩。
第5个回答 2022-03-21
只有默默把活干了，新人就是有这样一个过渡期的，你要知道老员工也是这样过来的。