工作遇到麻烦又刻薄,要求又高的领导应该辞职吗?

在我换了这份工的时候已经7个月了,我的领导今年56,平时对谁都不满意经常骂人,这个公司有人是被骂走的,我的前任都是受不了被挖墙脚,我这个领导说事情说得不明白,或者很简短两个意思都被他一句带过,每次问他又被他骂,不问又被他骂,都不知道想怎样,经常说:“我比你聪明,所以我人工是你10倍”云云的,因为不会用电脑所以有了我这个岗位,开始的时候我是想努力改过自身的缺点,领导说的话我都是尽量满足、改正,所以在试用期准备过的时候,心想自己也有错,不应该离开这个岗位,好好锻炼自己,在第4个月的时候因为有毕业设计(连续做了3个月,每晚都很晚睡)有点耽误了工作(再加上又有其他的工作干扰我,所以耽误了,后来努力补上了),对我有点脾气,我也认为自己的的确有错了,领导对我开始有意见也正常,直到领导给一份我从来没有做过的洽商给我做时,我怎么都做都不满意,首先我不知道现场是什么情况概念,所以书面文字和图纸我都写不出来,然后就骂了我一顿要我抄他的草稿,但是对应文字自己又感觉不对劲,所以就有了自己画图的想法,但是每次他都不满意(本来就表达得不清晰,不清楚哦现场情况),然后就臭骂了我一次,说给你抄都不会抄,完全没有机会说话,我有点崩溃了,但是还是能支持下去,后来因为经常说我做得慢被骂,导致我填的资料还没检查就拿进去了,结果肯定出错。有次听到他在办公室里和外面客人说我,客人说如果这样就炒了我,然后领导说要不请不到人早炒我了,我听完也变得没有热情了,不知道是什么时候开始经常都出现被他人身攻击的情况,说听别人跟我说话就知道没尊重过我(我怎么被尊重,他们都是前辈,都被骂臭还有尊重了?),搞到我自己非常焦虑,搞到办公室的人都以为我很废,现在连明明没有做错的事情,都因为没自信导致硬被他说是我的错了,而且有时很奇葩的,明明叫审核表,他叫评分表,明明叫归档表,他却叫签收表,明明是TPF文件,他却叫电子版,找不到做不到又怪我了,然后来句人身攻击,而现在我越来越难记得住领导要我做的事情,我现在觉得挺难受的,我本人可能比较笨手脚慢,我工作经历散经验又不足,,现在连自信心都没有了,的确我做的东西很简单,但是好像没有那么多心情做了,我该辞职吗?还是熬完一年后再走?

遇到这样的情况一定要先改掉自己的问题,把所有问题解决掉,工作上的问题一定好好解决,不要有任何纰漏,严格要求自己,提高业务能力,让他在工作上找不到任何问题,如果这些问题都改掉了,还是各种找问题的话,我觉得就是这个领导的人品有问题,那就不要忍着了,有些人不骂他个狗血淋头他是不会清醒的,领导就该有领导的样子,总不该咄咄逼人吧,有些人就是那样,仗着自己是领导,就任意的说下属各种不好,各种挑毛病,我认为这样的领导也有失素质,即使离开也要让知道问题所在!追问

我不知道怎么说了,他什么都拿来骂,字写得丑点又骂,用多张纸又骂,收不到微信相片漏打了又骂,现在跟别人说直接叫我废嗨,而且又不给我改错得机会,连好好说话都做不到,现在更是天天骂我,还人身攻击我呢,我的前任都说了,你只能做个听众,而且要骂回他,他跟菜市场的阿婆一样,骂大街绝对不会输的,而且我也没有道理能骂得过...

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第1个回答  2021-01-27
他说得要有道理,有一定根据,你就听,他说的要是满口瞎胡话,或者他就是嘴贱,你听他的干嘛呢,在这个世界上要学会过滤信息,过滤别人的话和行为,因为这个世界酒鬼蛇神,伟人和脑残同在,有名人名言,值得一听,反复咀嚼,也有脑残和S比,还有蠢比,蠢比说话就无知无畏,脑残和S比说话就只会喷人只会攻击别人,要挑刺BB,有谁挑不出一万个错的,他脑子都没发育好,智商不够。所以,不是所有的挑刺和斥责,都值得你往心里去,重点是要搞清楚他是出于什么目的和情绪,有没有值得你听的道理和内涵在,如果没有,你直接当成耳边风敷衍他一下不就行了?你甚至都可以笑眯眯地顺着他的话损他一下,还让他不知道。这叫做把某些人的话当成S。
第2个回答  2021-01-27
我觉得工作遇到麻烦又刻薄要求又高的领导也不应该马上辞职,你应该让他看到你的能力。
第3个回答  2021-01-28
有一种领导,只许州官放火,不许百姓点灯,自己有什么缺点以忽略,但别人只要有一点小小的瑕疵就会抓住不放,并且从不认为自己有错,错的总是别人,极其自负。
让送一份报表,送得晚了则会认为你是故意,或者因为工作原因和他争执两句则会给你穿小鞋,指责你做事不到位,安排最难搞的工作给你,并且让你反复返工等等。
遇到这样的领导,不要硬碰硬,而是提高自己的工作能力,尤其是自己的核心竞争力和不可替代性,从而使他不敢小瞧你。本回答被提问者采纳
第4个回答  2021-01-27
越是这样越要挑战自己,让自己在艰难环境中得到锻练,一定会有收获,领导一定会培养你,让你得到更多的发展空间。
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