应届毕业生去应聘管培生好不好

Question

如题所述

Answer 1

应届毕业生去应聘管培生好或不好，要看具体情况。

管培生是优胜劣汰，如果毕业生想要找一个稳定的工作，在一个领域持续的工作，不建议选择这种工作。如果你渴望挑战，喜欢冒险，即时在人群中，也有信心做最闪耀的那一个，那么你可以尝试。但是要选择正规的大公司，不要轻易选择小公司管培生计划，以免上当。大多是销售类职位。销售类职位本身的要求并不高，没有专业要求，有一张会说的嘴就行。

大学生又是好学的群体，简单培训即可上岗，用管培来吸引学生最好不过了。企业对于管培生轮岗系统设计的合理程度意味着企业对于该管培生项目的重视程度。例如，轮岗之后的定岗选择，是否有较为清晰的职业路径，是否有地区等方面的限制等。

管培生工作要求

1、事业心：就是许多外企强调的ambitious，强调事业心的原因在于，公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。

2、领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。

3、分析能力：领导者必然会面临许多复杂的情况，如何在复杂的情况中迅速找出线索，理出头绪，是一个领导者必须解决的问题。因此在培训生的招聘中，解难类的问题会经常出现。一般来说，除却敏捷的思路，熟悉商业环境、具有商业经验，很大程度上有助于应聘者解决这类问题。