11问答网
所有问题
公司规定离职人员工资发放和在职员工一致,下个月发上个月的工资。合法吗?
公司规定离职人员工资发放和在职员工一致,下个月发上个月的工资。合法吗?
举报该问题
其他回答
第1个回答 2009-09-25
合法,劳动合同法及其他法律法规没有规定这一点。
第2个回答 2009-09-25
应该是比较合法的,至少不违法.当然,在你离职时发放最合适
本回答被网友采纳
第3个回答 2009-09-25
可以提前,劳动法在这一块没有特别明确的规定,只说员工离职在工作交接时支付工资。
但企业的这种做法应该是可以被接受的。
第4个回答 2009-09-25
mghmhgmhgm
相似回答
员工离职工资下个月发合法吗
答:
离职工资下个月属于发违法
。员工正常离职后工资压一个月后再发属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。员工离...
大家正在搜
离职员工当月工资发放规定
离职员工工资发放规定
社保缴纳人数和工资发放人数不一致
工资发放和个税不一致怎么处理
员工正常离职工资发放
关于离职人员工资发放问题
离职员工工资发放时间
关于离职员工工资发放通知
离职员工工资发放申请
相关问题
公司规定,辞职员工的工资将在三个月后发放,这种规定合法吗?
我们公司规定离职员工3个月后拿工资,这样合法吗?
辞职后那个月工资什么时候发. 是按公司规定发吗
用人单位拖欠工资,并规定离职人员暂缓一个月发工资,是否合法?
我辞职到期,当月的工资却要等到下个月发工资的时候才能结到,这...
劳动法有规定离职人员离职前一个月工资要推迟一个月发放吗
公司规定辞职三个月后才能支付工资是否合法?
在发工资的那天办理离职是不是一次性结算全部工资还是只发上个月...