这个问题没有好坏之分，要看你面试的岗位和职业，比如质检员、安全监督员、专业技术人员，老板是喜欢耿直性格的人。但，更多的职业，尤其是与人打交道的岗位，耿直性格，不是优点，而是缺点。主要原因如下：
第一：耿直性格的适合那些监督管理岗位
企业里，有许多岗位，需要监督管理的，比如，安全、质检、财务、监督等职业，这些职业需要你直接提出意见，敢于唱黑脸，敢抓敢管，才能起到监督作用。如果圆滑了，做老好人，对企业管理损害很大。
比如，我公司以前有一位安全科长，性格就比较温和，年龄偏大，有点船到码头车到站的思想，不太想得罪人了。对安全隐患，总是能放就放，能瞒就瞒，你好我好大家好。结果导致公司基础管理薄弱，最后酿成大事故，导致公司经营重创。这个安全科长也受了处罚。后来，公司管理层也改变了认识，在这样的监督岗位，就应该放那些性格耿直，救助问题不整改不放的人，才是真正的经营管理之道。
第二：与人打交道的岗位不适合安放耿直的人，成事不足败事有余
企业里，大多数岗位，都是与人打交道。这些岗位，不希望招性格耿直的人员。比如管理岗位、服务岗位、销售岗位和行政人力岗位等等。因为，人是感性与理性交织的动物。有一个名言，一个人身体里住着一个天使、一个魔鬼。耿直的人，有一说一，有啥说啥，很容易激怒一些人，释放出心里的魔鬼，把好事办成坏事。
我们在职场上，有时候感性战胜理性。比如，研究一个项目是否投产。有的人可能因为对方一句不中听的话而恼怒，为了反对这个人而反对这个项目。“我不喜欢你的话，所以否定你的项目，我不管项目是否盈利”。
第三：性格耿直对事业和对个人，都是一把双刃剑
性格耿直的人，虽然在做人上是一个优点，但在职场上就是一个缺点。行走职场，成熟，就是能管理自己的情绪，能管理自己的语言，能控制自己的行为。性格耿直，都是直肠子，有话憋不住，不分场合，不分情况，自己说出来自己就爽了，完全不考虑一言既出驷马难追，可能对他人和公司造成损失。
我以前有一位同事，就是直性子炮筒子，说话都来不及过脑子。有一次，老板与一家公司谈判，马上都成功了。这位炮筒子发现合作方是一个色鬼，居然在谈判会嘲讽了一番，导致项目告吹。这位炮筒子也知道自己闯了祸，本来这件事与项目无关，可就是管不住自己的嘴。最后是害人害己，损害了公司利益，老板开除了他。
综上，性格耿直是天生的，江山易改本性难移，但是作为一个想成就大业的人，学会控制自己的情绪，管理自己的性格，是一项基本修炼。要走上企业高层，就要适当压抑自己的爆脾气，有时候还要委屈自己，目的就是以退为进，把事情干成。图自己一时之快，导致事业无法推进，孰轻孰重自己掂量吧。
耿直是个褒义词，国家提倡耿直，社会提倡耿直，人人提倡耿直，但不是说，耿直可以用在各个场合和场所，比如说去面试，太耿直了反而应聘不到想要的工作，人不能太死板，耿直这个词也要灵活变通，什么时候该用，什么时候不该用，要有分寸，要懂得衡量。
总之，我的意思是想告诉你，同样是去企业面试，该不该太耿直，要看你面试的岗位要求，你所拥有对这份工作的热情和你所掌握的对这份工作的技能和熟悉程度。
第一，你很喜欢面试的这份工作，企业对这份工作要求的技能很高，如果你离相差这份工作的技能要求不是很远，比如只相差百分之十到百分之十五，那么你太耿直了是真的很不好，公司不会因为你的耿直而对你手下留情，可怜你而把你纳入公司门下。
他们需要的是精英，如果你对企业说实话，那么你在这份工作上的欠缺就会引起企业对你能力的怀疑，觉得你不是最佳人选，面试后叫你回去等通知，殊不知，企业又在招同个岗位的人才，说等通知只不过是敷衍你，其实你已经被OUT了。相信很多人面试都会因为太耿直而被企业淘汰的情况吧。
第二，你也是很喜欢面试的这份工作，可你的实力远远达不到公司的要求，这时候你说话就要耿直了，能不能面试成功，就要看企业给不给与你机会，有些公司是给的，因为他们看到了你的诚意，而他们对这份职业的要求不是很高，实力与诚信，他们更注重诚信。
有时候打肿脸充胖子对自己面试的工作有利，而有时候还是耿直对待面试妥当，这个问题的答案已给出，谢谢。
本回答被网友采纳面试官最希望看的就是候选人真实的一面，那自己日常就是个耿直boy，面试时也毫不掩饰，难道不对吗？
耿直本身没有错，但是耿直背后泄露的秘密很可能会让你措施机会。
以下我举几个耿直boy面试的例子，你就明白。
例子一
面试官：我的问题就到这里。你有什么想要问我的吗？
耿直boy：如果我入职后发现不喜欢这个工作，我提出离职就能走吗？
面试官的心里话：第一个问题就问这个，看来你很在意这一点啊。还没入职就想离职，求职意愿大打折扣。怕自己不喜欢这个工作，为什么此刻不先问我关于岗位职责的问题来多了解了解工作？
一不喜欢就不想干了，未免太儿戏太草率，工作怎能保证让你处处喜欢？提出离职就想走，公司又不是菜市场，总得有审批手续，交接流程，这样想走就走，不负责任，我们可不敢要。
例子二
面试官：你有什么缺点呢？
耿直boy：我这个最大的缺点就是特别固执。我好几个同学都这么说我，我自己也觉得我很固执，但是我觉得这就是我的性格，想改也改不了。
面试官的心里话：呃，那么多人都说你固执，看来你是真固执。听你这么讲话，也真切感受到你的固执。你还觉得这就是你的性格没法改，我看你是没想改，估计也从来没改过。
这么固执又不去改进，到了团队怎么能跟大家配合好，出现问题怎么能虚心接受，还是算了吧。
通过这几个例子，我想你已经看出其中道理了。面试里都如此耿直，工作中那更是直来直往了。说到底，真诚不等于有话直说，坦白不代表毫不顾忌。
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肯定不好啊！你是去企业面试，又不是让你去做审判案件的法官，你那么耿直干什么呢！
首先，如果你去企业面试的时候太过于耿直了，那你肯定会在不经意间得罪你的面试官！你想想看，你是去人家企业面试的，你能不能在人家企业上班还不一定呢就把人家企业的高层管理人员给得罪了，那你想想这份工作你还能得到吗！我估计如果你太耿直的话肯定要不停的被面试官给赶出来了！就算你千载难逢的遇到了一个和你能尿到一个壶里的面试官，你们经过一番亲切友好的交谈后对方同意你去上班了，那么以你这么耿直的性格你在公司里面怎么混下去呢！
我们都知道公司的职场虽然不大但也是个小江湖，也有它自己的江湖规矩。如果你太耿直而不遵守这个江湖规矩的话，那你怎么可能会和你同事愉快的相处？你和你同事之间还怎么可能相互配合着完成你们的工作？最主要的是你这样耿直的性格肯定也会得罪你的顶头上司，那你想想你还能在这家企业待时间长吗！我估计你最终的结果肯定就是在你同事的白眼和领导的鄙视下灰溜溜的被排挤出去！
还有，如果你去面试的时候都那么耿直，不知道圆滑一点，那么在以后你和企业的客户相处的时候该怎么办？这个问题难道面试官就不会考虑吗？你以为面试官都是吃干饭的呀！他们肯定能想到你这个太耿直的人情商肯定不高，以后就算公司的同事让着你，但是客户怎么可能会让着你！你得罪的客户可是公司最害怕的事情！
所以，我觉得你还是不要太耿直了吧！
太不好了！去企业面试的时候如果你表现的太耿直了，那老板肯定不喜欢你呀，每个老板都喜欢比较圆滑的人，因为要你进公司不止要你工作，还需要你在公司里多帮老板干事，那耿直的人肯定不行的。
打个比方就比如我们会计专业的人，我们再去面试的时候，老板们最关心的肯定是你的工作能力还有说话能力同时进行考核的，老板很有可能就会给我们出一个问题，这个问题就是：如果老板犯了错误你该怎么办。那耿直的回答肯定就是当面指责老板的错误呀，那老板肯定当时很生气，然后对你的印象分也会下降很多。
但是如果你委婉的说，当时只是点一下老板再后来私下和老板说他哪里哪里有错误，这样老板就会变得很喜欢你啦。所以我觉得当你去企业面试的时候，一定不要太耿直，一定在说每一句话之前先考虑好这句话的后果。