领导指责我内向，入职两个月和同事都不认识该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

领导的职责，一方面是对你的关心，另一方面也是指出你在工作中的不足，性格内向，两个月和同事都不认识确实不应该，你需要改变自己，积极主动搞好交流，突破性格的局限性，要不断给自己鼓气，大胆和同事交流，多参与与同事之间的活动，也可以适当请同事一期吃个饭、喝喝茶啥的，可以请教同事工作上的一些事情，实在不行也可以买点社交技能的书籍好好学习，一定要突破自己这方面的局限性。

Answer 2

换个角度思考问题。领导说你闷，是关心你，看到你过于内向不喜欢与人们打交道，希望你有所改变才直接告诉你的。如果领导对你不闻不问，视你不存在，你的好日子也就没有了，不定哪天你就被贬到什么岗位或者直接把你开了。
说实话，一个公司里，如果大家彼此都不交流，互不理睬，每天只埋头干活，这样的公司有生命力吗？一个公司，大家是一个群体，只有大家倾心尽力，团结一致，公司才会共同创造好的业绩。所以，首先你要认识到人与人交流的重要性，只有内因起作用，你才会有真正的变化。
回到你的问题：性格内向当然是可以在社会上生存的，不同的工作岗位对人性格的要求是不尽相同的，如果你的工作要求你多与人打交道，那么你就应该想方设法改善自己。一个人的性格是很难改变的，但有所改善是完全可以实现的。平时与人照面时，给个微笑或者说声你好，几个人在一起无话时，可以聊聊最近的天气，新闻的报道等等，说一些能够引起大家共鸣的话题。工作中注意虚心请教，不懂就问，诚恳的态度必然会让同事乐意接受你，慢慢互相之间就能够没有障碍地交流了。本回答被网友采纳

Answer 3

领导指责你，性格内向，入职两个月和同事都不认识。这个正常哈。作为领导，他（她）要统管全局。每个员工的工作、学习，他都应掌控于胸。你这样，两个月了，还和同事不认识，势必会影响到，工作的相互协调与配合。所以，你必须，尽快加以改善，也没有别的好办法。努力加油吧！希望能够帮到你，再会。

Answer 4

如果领导已经说了，也证明这方面是比较吃亏的，毕竟熟悉工作环境以及和同事交流也是必要的，那内向的性格是否能够改变也在于不断的，给予自我的肯定毕竟信心要足，然后再交流，最终从刚开始的过程慢慢积累，相对来说也会融入到集体之中。

Answer 5

当然是改正，马上想办法同大家融为一体。在一个单位里，不和同事们打成一片，那确实不妥当的。不要说领导说你，就是同事们也会议论你。