做为员工，我不曾想过是否被怀疑，但是人要无愧于心，坦坦荡荡.才好去回应老板怀疑的眼神。只可天下人，负我不可我负天下人。怀疑表示不肯定。如果听到什么负面消息，应该尽量去证实，而不是怀疑，并用不一样的眼光去对待。证实有问题就开除，没有问题就要查明原因人家为什么要这样说。事情有因果，老板不能听片面之词，没有事实根据的情况做出一些不理智的事情。老板和员工应该是平等、互助的关系。有奖有罚，调动员工积极性。真正背叛老板的员工是不多，就算背叛也是有原因的，老板反思如果做的足够好，员工也不会冒被炒鱿鱼的风险做不道德的事情。
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第1个回答 2019-05-28
个人觉得最好的办法就是做好自己，加强业务能力，让自己变得无可取代，用工不疑，疑工不用。可是每位做老板的，特别是有业务上的员工，很多老板都会去怀疑他的员工是不是有自己去私下与别人合作??这个是很多老板们都要去防备的.我不明白的是,这些事是从什么时候发生的??开始起带头作用的人是谁呢?这些事一定是某人做了某些事情.可是,这个人是谁呢?他的背后有什么故事呢?弄的现在业务员都被戴上这么个罪名.真是替那些没有做的人感到悲哀。
第2个回答 2019-05-28
每次在公司都说你大胆的去做吧，然后你要去做事情了他又不信任你，你说到底要怎样，很多老板都这样。工作中遇到困难就功课，有事情一定要向老板回报，无论有没有做完工作，一定要及时把工作进度回报给老板。
第3个回答 2019-05-28
作为员工，一定要有自己的原则和道德观，不法不道德的事情坚决不能做，身为公司员工，也一定要以公司利益为主，这样无论老板怎么试，你都不会掉坑！你要明白，做生意的人与员工就是利用的关系，不用想什么彻底信任你，是亲戚都会防着，记住，你不可以不相信任人，但是可以怀疑人。
第4个回答 2019-05-28
职场水很深，除了员工防着老板给自己挖坑和使绊子，老板在用人之际也防着员工给自己埋地雷。毕竟职场上对老板恭维的人很多，真心的肯定也没几个。老板要用人，除非是自己知根知底的部下，否则也不会轻易就重用，要经过一番试探。职场中对老板撒谎不诚实是大忌，这意味着自己给自己挖了个大坑，自己为了圆这个谎，必须付出惨痛的代价！因此，老板询问情况的时候，最好实话实说。