试用期内没有签订劳动合同被辞退工资如何赔偿？

Question

试用期内一个月之内没有签订劳动合同，快两个月了被辞退了，理由是试用不合格，这样如何向公司要求赔偿呢？

Answer 1

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。

Answer 2

1个月内不签订合同的，单位应支付你双倍工资。

此外由于约定一个月的试用期，你工作2个月视为已经转入正式合同期。单位辞退你属于无故解除合同，应支付你双倍赔偿金。

你可以申请免费的劳动仲裁。本回答被提问者采纳

Answer 3

你好：
1、因为没有签劳动合同，所以证明有试用期难度较大。如果举证不力，则可能被认定没有约定试用期。
2、《劳动合同法》第四十条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果“现在公司以“技术问题新版块不能推出””符合客观情况发生重大变化，则单位可以此为由与员工解除劳动合同。但需“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”。单位还应另付你半个月经济补偿金。
3、如果协商不成，那就走法律途径，申请劳动仲裁，不一定“吃定了这个亏了”。
4、如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。

Answer 4

劳动关系的存在并不是以是否签定劳动合同而来界定的，没签劳动合同一样可以要求单位支付工资并作出赔偿。
收集证据，如工资单，同事出来作证等，向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付第2个月开始的2倍工资和1个月经济补偿金。

Answer 5

可要求第二个月的双倍工资，有几天就按几天算
其他没了