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请问一下大家,就是在厂里上班,上个月旷工,旷了两天,但是这个月又旷了两天,会不会背自离?
如题所述
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推荐答案 2019-09-19
我认为你不请假直接休息。收到了旷工的程度。是对单位的不尊重。这样的行为真的很让人觉得恼火。如果你不想离开这个单位,还是不要这样做了。交一个病假条或者是什么样。只要是有合理的请求就可以算做病假或者事假。这也比你直接旷工好一些。做人一定要有责任,有担当的。
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第1个回答 2019-09-19
不忙的时候,首先开除你。
如果你工作干得还不错,可能会考虑留下你。
相似回答
富士康问题
,上个月旷工两天
这了月4号5号
又旷
工
两天,
到七号还能发工资...
答:
追答
估计会扣下你的工资
,很有可能你的工资是下周一发,因为富士康很多人都这样想着不办手续就辞职的。你最好是去办理辞职手续,工资也会发给你,以后再去富士康也好进厂。
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