员工迟到辞退属于违法辞退吗

Question

如题所述

Answer 1

律师解读：
1. 若员工经常性迟到，已构成严重违反公司规章制度，用人单位据此辞退员工是符合法律规定的。
2. 然而，如果员工只是偶尔迟到一两次，且不属于严重违反规章制度，公司仅因这几次迟到便决定辞退员工，则属于违法辞退。
法律依据：
3. 根据《劳动合同法》第9条，用人单位可以不支付经济补偿而与员工解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期内，员工被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反用人单位的规章制度；
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者在用人单位提出后，仍不改正；
- 员工被依法追究刑事责任。
4. 显然，迟到不应被视为严重违反公司规章制度的行为，因此不适用于《劳动合同法》第9条所列情形。若用人单位以此为由解除劳动合同，则应支付经济补偿。