人力资源管理方面的操作题，请大家帮忙回答一下或者告诉我从哪里能找到答案。不胜感激。

Question

某企业采用因素比较法进行薪酬设计，付酬因素定为技能、努力、责任、工作条件四项。小时工资率定为最高5.00元，最低0.50元，以0.50元为一个等级划分为10等。现有工作A、B、C在四项付酬因素上的等级分别为①技能项，A(2)，B(5)，C(8)；②努力项：A(4)，B(3)，C(10)；③责任项A(1)，B(9)，C(7)；工作条件项：A(10)，B(2)，C(5)；〔注：等级高对应小时工资率高。〕又有一新工作X，其评价比较结果为①技能项，低于C而接近B；②努力项和③责任项均位居A、C之间，工作条件低于A而偏近C。请：�
①作出该企业薪酬设计的因素比较量表。�
②按题意将工作A、B、C的各项付酬因素填入比较量表中。�
③将X与A、B、C比较后再将其四项付酬因素的等级填入比较量表中。�
④根据②和③，计算A、B、C、X四种工作每小时应付工资。

Answer 1

在校生可以报考三级的考试，二级的话要求要有工作经验.
报考费用是240元，需要培训的话培训费用根据各个培训机构不同而不同
教材：1．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社
2．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社
3。《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 。
报名：报名现在就可以报考明年五月份的考试，可以到劳动厅或者学校的职业技能鉴定站或培训机构报名
考试：实行全国统考，每年有两次考试，分别为每年五月份中旬和十一月份中旬，
考试内容分为理论知识和职业道德（考试时间150分钟）、专业技能（考试时间120分钟），考试在半天内完成。

Answer 2

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Answer 3

看这里有没有相关信息吧
http://wenku.baidu.com/view/12b60b2f0066f5335a81216b.html

Answer 4

这个题从组织文化入手来回答。

任何组织都有自己的文化，尤其是企业组织，人们常把企业的组织文化称作企业文化或公司文化。世界上优秀的公司都有自己良好的企业文化，例如：国际商用机器公司的宗旨是："以人为核心，并向用户提供最优质的服务"；通用电器公司的口号是："我们最重要的产品是进步"等等。优秀的组织文化反映和代表了推动组织发展的整体精神、共同的价值观、合乎时代的道德和追求发展的文化修养。

公司应该创建并发展自己的组织文化，以增加集体凝聚力，建立较合适的二元雇员体系，以团队和业绩作为主要建设方面，改善现有的人事制度。
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参考资料：金融e站