试用期员工被开除有赔偿吗

如题所述

第1个回答 2022-05-10

试用期员工被开除有无赔偿，分以下三种情况：
一，在试用期间，公司与新员工协商一致解除劳动合同时，公司承诺支付一次性的补偿金的，员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续，公司再支付补偿金。经济补偿金标准，以员工满月考勤工资作为补偿标准。
二，当公司违法辞退员工时，将面临着支付赔偿金，就是两倍的经济补偿金。例如，公司在试用期间，没有按合法约定按时足额为新员工支付工资、缴纳社会费、或者未依法缴纳公积金等，员工以此为由提出辞职，这种情况是公司违法在先。
三，试用期员工有下列情形之一的，被用人单位开不能获得赔偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
因为辞退补偿发生纠纷的，员工可以申请劳动仲裁维权。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。