为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？
好不容易通过校园招聘进了某国企，工资条下来了才发现工资就这么一点，国企的实习期还很长。工资那么低，等待转正时间又那么长，如此熬人的岗位，靠什么吸引人工作下去呢？
靠福利好把无数的人吸引过来。
其实，工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，可能也就2000-3000。但是完全不用担心不够花，而且单位会给外地员工提供宿舍，当地人回家住。而且国企一般都有食堂，每天吃饭大概花10-15元，见习期除了工资低之外，
其他补贴和福利与其它员工一样。重点是，其他补贴和福利与其它员工一样。一个月下来自己花的钱很少，也就是说，你把工资加上福利，国企收入并没有想象中那么低。
扩展资料：
1、国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。
对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。
2、国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。
国有企业改革可划分为改革的初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段 。国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是中央推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。
传统国有企业在体制、机制以及管理制度等方面为适应社会主义市场经济体制而进行的改革。中心环节和核心内容是建立现代企业制度，增强国有企业活力，提高国有企业的经济效益。
2018年10月，全国国有企业改革座谈会在北京召开，会议传递出多个重要改革信息。其中，“伤其十指不如断其一指”“一个行动胜过一打纲领”“改革乘数效应最大”等提法令人耳目一新，耐人寻味。下一步，国企改革部署将紧扣重点，务求实效。
在实践层面，新启动的国企改革“双百行动”正紧锣密鼓推进，新一批国有资本投资公司试点有望尽快推出。种种信号显示，深化国企改革将重拳出击，有望取得突破性进展。
参考信息来源：百度百科-国有企业
参考信息来源：百度百科-国有企业改革
国企为什么给应届生的工资低?
从纸面上的价格来看,国企的确通常比民企、外企开的价码要低。这很容易让盯着工资的应届生产生一种错觉一国企的待遇比其他企业差。 但事实上呢?
1、工资低不等于收入低,这是两个概念。在企业里,一个人的个人收入组成可简单分为三大块:工资、福利、奖金。工资就是写在招聘海报上的数字,而福利，包括五险一金、提供免费停车位，食堂餐、通讯补贴、交通补贴、班车、宿舍等等;奖金就是绩效奖、半年度奖、年终奖等各种嘉奖员工的奖金等。
市面上绝大部分的企业,工资明面上确实比国企要高,但把福利和奖金都算进去,完全不够国企打。
PS ,在事业单位和公务员面前,国企也完全不够看了。
注:所有以现金发放为形式的福利补贴奖金,在法律上都被算作工资性收入,也就是工资，但现实中大部分企业都不会这么算,工资就是每月发放一次的金额,所以本人也在此将其拆分。
2、如果单独工资对比,把月薪换算成时薪,国企的工资-样会比绝大步多数的民企要高。大部分的国企朝九晚五双休雷打不动，节假日一天不少你,字典里从来没有加班这俩字,而在民企那里，就完全另一回事了。
这一点，只要出来上两年班的人应该都懂。
二,国企靠什么吸引应届生?
1、 收入这块，在第一大点就已经说过了,国企明面上工资低,但其实隐性的福利吊打大部分民企,如果应届生有前辈点拨,或者国企宣讲时说到位，自然就有吸引力了;
2、稳定。虽然国企曾经干出“我不下岗谁下岗”的事,但国企的稳定性仍然仅次于编制类单位。在私企随时可能遇到公司关门, 领导看你不爽就开了你各种破事,但在国企这些基本都不存在。国企现在主要的问题仍然是效率低下,人浮于事,而造成这一问题的主要原因,就是员工混日子打酱油，只要不是太过分,只要企业不破产,就绝对不会被赶走,完全可以于干- 辈子。
对于那种很需要安全感,很想要稳定的应届生来说，国企的吸引力不言而喻。如果对稳定没概念，可以去了解一下华为等公司的末尾淘汰制,或者三十多岁被HR劝退的中年基层员_ I。
3、熬得住就有前途。在私企里,不存在你资格老,你呆的年分长就能晋升的情况，一切靠实力说话, 竞争巨大,要么你PK掉其他人,要么你被别人拍死在沙滩上。但在国企里就不同，当上面腾出一个晋升岗位时,你来公司早,这个位子基本就是你的。
并不是所有人都喜欢那种在高压的工作状态,有的人不喜欢争,也不愿意太辛苦,佛系上班最好,只有在国企这种讲究辈分企业里,他们才有可能升职加薪。
除了，上面几个之外,国企还有平台大、更有人情味等相对于其他企业的优点,这些都将成为吸引|应届生选择时的砝码。
而最重要的,是随着民企的发展,现在并不缺薪资和福利都远远领先国企的企业,能和国企做到持平的也不在少数,但他们的要求高,眼光刁,坑位少,只能容纳极少数的,和最优秀的那一批应届生,对于其他人来说,有一一个国企愿意要自己去上班,也是毕业时很不错的选择了。
如果一以蔽之,那就是国企没有看起来的这么差,而私企也没有看起来的这么好,如果不是学历和背景硬到可以随便挑的地步,还是选择自己更喜欢的环境吧。
其实很多人想进入国家企业，不仅知名度高，而且有很大的发展前途，有些人通过自己不断努力，好不容易进入了国企，但是工资发下来的时候却很少，而且实习期特别长，工资还低，那为什么还有很多的应届大学生想要进入国企，这里面也是有很大原因的。
工资低是因为应届省考工作属于实习期工资只有这一点儿，但是完全不用担心不够花。因为一般大学生刚毕业都比较轻浮，再加上就是国企这么好的企业一旦让他们有了很高的工资，他们就会飘飘然，觉得自己很厉害。不再谦虚谨慎，不再为公司实心实意发展着想。第二，在国企成为实习生转正后是没有问题的，不可能让你做好几年的实习期，一直不给你转账，然后国庆从来都是相对稳定的工作，福利也将特别好。
而且还有五险一金，最重要的是有很大的发展前途跟发展空间，而且一般过去都有比较完整的体制，所以即便是应届生也是希望自己能够稳定的，也是希望自己能够留在这个企业的，因为国企的工作环境跟晋升通道以及福利待遇都是国企稳定的一些本质，只想要平平淡淡的生活，也就不会进入国企的，而有些人大学一毕业就结婚顺利，进入国企的话家庭也会比较稳定的，工作也会比较稳定，也就不会有太多的家庭问题，而且在国企的工作时间一般比较合理，工作压力也比较小，而且也经常有自己的时间能够处理一些事情。
一般来说每个月的话都能够有剩余的钱，一年也能攒上点儿钱。总的来说，国企的生活质量高，开销也不算大。所以很多应届大学生都希望进入国企，虽然在实习期工资很少，但是转正以后或者为以后着想的话，确实待遇是不错的。
很多人都认为国企是铁饭碗啊。
我生活的环境就是这种，很多人都劝我要考公务员，要考编制，不说我考不考得上，我是真的不想考。
我不想把我从二十五岁到死的时间，每天都在做同一样事情，虽然我没有多大能耐，可以做的事情不多，人也比较肤浅，就喜欢钱。但是这不代表我就可以接受平庸的一生。
我觉得平庸和平凡是不同的，平庸是我觉得我自己什么都办不好了，我就接受我自己放弃我自己，我也接受来自别人的瞧不起。可平凡是别人评价我的，你觉得我平凡，可我自己不这么觉得，而且，只要我自己不这么觉得，你就拿走没办法不是吗？
国企，凭借的就是安稳，很多人想要端着这份金饭碗，所以挤破脑袋也要进国旗。但是，很多人主张逃离体制内，我也可能是这种鸡汤看的多了，才不想考公务员。
我想要过什么样的人生，只有我自己才清楚，而我始终坚信，能力才是一个人最好的饭碗。
首先，其实国企给员工的待遇不低。大家印象中国企员工的工资低，一方面是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，大概也就2000-3000。但你要知道，作为国企，是会给入职的员工提供住宿的，这对于生活在一线城市尤其是北上广的年轻人节省了一大笔开销。而且国企一般都有食堂，每天吃饭大概花5-10元。
而且国企醒来不怕工资低不怕吸引不到人。主要是以下原因：第一，据了解，某电信运营商的准入门槛是本科生即可，但是最后录用的还是211院校的研究生。第二，在国企成为实习生后转正是没问题的，不存在让你做几个月的免费劳动后又不要你的情况。第三，国企从来都是靠相对来说的稳定工作，较好的福利以及较规范的制度（员工的休假，薪酬制度、五险一金）来吸引人的。如果要往上爬的话那就和关系有关了。
最重要的是稳定对于年轻人是不是更有吸引力。工作环境、晋升通道、福利待遇以及工作与家庭的关系都是国企稳定的本质。只想过平平淡的生活，不向往忙碌与是不是应届生并不冲突。有人大学一毕业就结婚，顺利进国企工作，家庭稳定工作也稳定。
