为何国企给应届生的工资都很低？靠什么吸引人？

Question

如题所述

Answer 1

 åº”届毕业生的就业压力是相对较大的，工作经验匮乏是应届生在职场竞争中的最大短板，因此私企往往对应届生并不感兴趣，反倒是国企的企业性质相对特殊，每年都会面向应届生进行校招，这也就在无形之中对很多刚刚走出校园的毕业生产生了强劲吸引力，但有个不容忽视的现实问题就是工资水平明显低于私企的薪资标准。

作为没有任何职场经验的应届生来说，既然知道国企的工资很低，却依然争先恐后的报名参加国企招聘，其实这样的做法并不难理解，要知道国企的整体环境是比较稳定的，并且能够给新人提供广阔的晋升空间，这对那些有着远大志向的大学生来说自然是理想之选，因此即便工资低也会对应届生产生无可比拟的吸引力。

相比较薪资水平上的劣势，稳定的环境和合理的晋升机制，已然成为了大学生想要进入国企工作的核心要素，虽然作为职场新人需要经历长期的积累和沉淀，才能具备参加晋升竞争的资格，但对于年轻人来说年龄就是优势，只要平时的工作中注重经验和阅历的积累，在国企的晋升体系中同样会获得比较多的机会。

总的来说，应届生刚刚踏入社会，其实无论私企还是国企，在薪资水平上都不会太高，既然如此，选择稳定而具有发展空间的国企，自然会得到大多数毕业生的认可，只要学历、能力、专业在内的各方面条件达到招聘标准，相信参加国企招聘的应届生也会络绎不绝。

Answer 2

其实很多人想进入国家企业，不仅知名度高，而且有很大的发展前途，有些人通过自己不断努力，好不容易进入了国企，但是工资发下来的时候却很少，而且实习期特别长，工资还低，那为什么还有很多的应届大学生想要进入国企，这里面也是有很大原因的。

工资低是因为应届省考工作属于实习期工资只有这一点儿，但是完全不用担心不够花。因为一般大学生刚毕业都比较轻浮，再加上就是国企这么好的企业一旦让他们有了很高的工资，他们就会飘飘然，觉得自己很厉害。不再谦虚谨慎，不再为公司实心实意发展着想。第二，在国企成为实习生转正后是没有问题的，不可能让你做好几年的实习期，一直不给你转账，然后国庆从来都是相对稳定的工作，福利也将特别好。

而且还有五险一金，最重要的是有很大的发展前途跟发展空间，而且一般过去都有比较完整的体制，所以即便是应届生也是希望自己能够稳定的，也是希望自己能够留在这个企业的，因为国企的工作环境跟晋升通道以及福利待遇都是国企稳定的一些本质，只想要平平淡淡的生活，也就不会进入国企的，而有些人大学一毕业就结婚顺利，进入国企的话家庭也会比较稳定的，工作也会比较稳定，也就不会有太多的家庭问题，而且在国企的工作时间一般比较合理，工作压力也比较小，而且也经常有自己的时间能够处理一些事情。

一般来说每个月的话都能够有剩余的钱，一年也能攒上点儿钱。总的来说，国企的生活质量高，开销也不算大。所以很多应届大学生都希望进入国企，虽然在实习期工资很少，但是转正以后或者为以后着想的话，确实待遇是不错的。

Answer 3

各种国企不一样，但是最重要的一点，是尊重感，国企再大的领导也不会对员工太过分，三十年河东，三十年河西，谁知道过一段时间你的下属会不会爬到你的头上去，做人留一线，日后好相见。
而且国企一般有许多隐性福利，比如食堂，户口，足额缴纳社保等等，这些私企一般来说是做不到的。
还有一点是稳定，我在国企呆了近10年，从来没有过企业辞退员工的事情出现，虽然也是3-5-10-不定期合同，但是从来没有过不续签合同。
个人经历抢答，望采纳。本回答被网友采纳

Answer 4

考招牌、稳定、福利等吸引人，现在很多国企改革，很多创新的岗位等待新时代的年轻人，要对自己的职业有规划，这样才能在选择上有目标。

Answer 5

主要就是铁饭碗、福利好，听着体面吧。