辞退之后又通知回去上班，这个时候建议你拒绝。可以肯定，你被辞退至今，还没有找到一个比原来更好更理想的工作，否则你不会问。无论你是什么原因被辞退，那么在公司领导眼中，在员工取舍时，你都是属于价值最低可以舍去的人员。领导并不看重你，你就算回去，也不会有什么发展。公司又考虑让你回去，最大的可能也就是为了降低用人成本。也许阶段性工作忙，你又是熟悉公司情况，各项工作能快速上手，比用新人好多了，所以让你回去，可是经过了这个阶段，是不是又会把你辞退？那就天晓得了。而且，你这种情况下回去，很没有骨气。给公司领导感觉，你就是水货，辞退你了你也没啥好的发展，你回去了也是被他们拿捏的对象。想用你就用你，不想用你就不用你，反正你也没啥好地方去。
跟上一个老板差不多两年半时间，从最初深圳的三个分公司发展到广州、贵阳共七个分公司，工资待遇也从5k涨到8k。今年今初的一天他对我说因为我不懂技术，所以要把我从原本的行政人事岗位调转至分公司的行政岗位，工资也要随之下降到6k，如果不能接受的话，可以选择解除劳动合同，经过慎重考虑，我选择了后者。就职的公司，是需要消耗我们的大半生时间与之相守相伴的，我们希望公司能够日益发展壮大，同时也希望公司发展壮大的同时我们也随之成长并且得到不断的提升，如果公司成长了而员工却得不到发展，对于我们来说前途一片渺茫。“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，你自己权衡一下今后的发展空间，再根据自己的情况做决定。
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