管理好的公司,中层管理者是中流砥柱,与公司共进退,思想觉悟高。
管理差的公司,中层管理者就是企业蛀虫,混吃等死,上班摸鱼的第一人。
中层管理者分两种,一种是尽职尽责,累死累活,还有一种是混吃等死的。
我所在的互联网公司里,我眼中所看到的中层管理者都是比较务实的,上班比基层员工都早,下班也是比较晚的。
中层管理者作为衔接高层与基层的信息交互者,自然有许多需要处理的事情,哪有什么时间混日子。
光每个季度的kpi都能够压死一波人了。
而我的上家公司的中层管理者就属于混吃等死的,我一直称他们为传话筒。
千万不要跟我说,"他能在那个位置,肯定有过人之处。"
我记得那位经理的做事风格是这样的,总监发布某个任务他,他立马能甩给我,让我安排下。
作为中层管理者,成果本身依赖团队做出来,这个无可厚非。
但是这哥们,交代任务之后,又躲到办公室里看钓鱼视频,这可是上班时间呀!
临了,总监要任务结果的时候,直接把我往前一推,让我来汇报。
这样的中层管理者,真的还不如裁掉呢!
作为后面这样的公司,裁掉这样的中层管理是非常正确的,但是侧面也反应了公司的管理问题。
从公司的角度出发,裁掉中层管理,从基层提拔一个能力接近中层管理但薪资低于中层管理的人,来带领基层团队,直接向中高层领导汇报,也是可行的。
所谓扁平化,在我看来,并不是组织架构阶层的减少,而是扩大了基层,减少了中高层的人数,一定程度上提升了沟通效率。
这样是为什么去很多传统企业里,你会发现三步一个主任,五步一个部长。
但是互联网企业,很少说见到一个人就是当官的,大家大部分人都是基层员工,如果表现优秀的人是可以提升职级,职级与薪资直接挂钩。
非常非常优秀的人,职位和职级同步提升。
总之,别把公司当傻子,混日子也要有个尺度,最后混的是自己的日子。