第1个回答 2020-12-04
一位车间主管,被猎头的高薪吸引走了,去了一家竞争对手公司担任生产经理。不到3个月时间,试用期不合格被辞退了,如今又想回到原先的公司,希望可能回到原先的岗位上去。
公司的回应:回来是可以回来,但是不可能回到原先的岗位,以免再次影响车间的正常运行秩序。只能调任到新增的同类车间主管,试用期3个月,工资不变。如果能理清新车间的各项事务,如果试用期不通过,只能另行安排了。
原因:如果当事情没有发生一样,让你回到原先的位置,等同于公司是没有底线的。对于老员工,我们可以包容,但不是没有底线的包容。这回让其他员工误解成我们是鼓励员工盲目的跳槽,然后让更多的人去效仿你。
欺骗公司,跳槽至竞争对手
一名质检员由于“家中有事”的原因离职,人事部门反复挽留都毅然拒绝,还是义无反顾地回老家。但是根据人事部的调查,该员工是跳槽到了竞争公司上班,而如今在那边的公司混得不咋样,各方面都不满意,又希望再次回到原来的公司。
公司回应:回来可以,并且可以免除他的试用期,薪资不变,但是有两个条件。
1、将近段时间在竞争公司学到的东西交给公司;
2、写个保证书:在劳动合同约定的时间内,不可以主动离职,以防同样的事情再次发生。
不辞而别,再次想回到公司
一个仓管员因为家庭发生变故,工资都不要了,直接跑回家。三个月后,处理完家庭事务后,又想继续回来工作。
公司回应:由于是不辞而别,工资高i也没拿,回来可以,免除试用期,但是工资比以前少,并且工龄不再计入原先的工作年限。
跳槽的中转站
一位车间生产工人,从公司离职3次,每次离职不到半年,就想再回来,骑驴找马,今来不到半年,就开始慢慢找别的公司,找到后马上辞职。如今,在外面又是混得不如意,想再次回到原先公司。
公司回应:不接收!公司不是慈善机构、也不是收容所。想来就来想走就走?当公司是你的跳槽的中转站?
这位员工很明显的表达了他对公司的不满,而在这边上班只是将公司当成临时的落脚点而已。选择再次回来,只是为了改变目前糟糕的状态而已。这种只考虑个人利益的人,更不可能考虑团队的利益。
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