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员工离职后发现有造成公司损失的
离职后公司
起诉我给
公司造成损失
答:
法律分析:
员工离职
前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济
损失
需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
离职员工
给
公司造成
经济
损失
怎么赔偿
答:
法律分析:
员工造成损失
的赔偿标准可以按照双方约定并结合实际损失大小进行确定 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 ...
离职员工
在职期间对
公司造成
直接经济
损失
答:
【法律意见】 因为劳动者个人的原因
造成公司的损失
,劳动者
辞职后
,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 劳动者给用人单位
造成损失
,具体需要区别对待; 1、劳动者故意
造成的损失
需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、...
员工
给
公司造成损失
怎么赔偿
答:
从
员工的
角度来说,所
造成的
经济
损失
与员工的过错程度及原因大小有关,为此员工需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次,
公司的
规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关的规定。至于赔偿方法公司与员工可以采取协商的方式进行,如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于
离职员工
...
离职员工造成公司损失
才
发现
,诉讼期限怎么计算
答:
法律分析:劳动者
离职后
,
发现
在职时犯了错误,
造成
经济
损失的
,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
员工离职后
,公司还能追究在职期间给
公司造成的
经济
损失
吗?
答:
员工离职后
,公司是否能追究其在职期间给
公司造成的
经济
损失
,取决于多个因素。首先,公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
员工离职
未做交接,
导致公司损失
怎么办?
答:
法律分析:如果
员工
在
导致公司损失
时存在过错,即未作交接员工存在过错,并非公司方的过错,那么员工应该承担责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
员工
给
公司造成损失
,
离职后
可以追责吗
答:
法律分析:已
辞职的员工
能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位
造成损失的
,应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一...
没有劳动合同的
员工离职后造成公司损失
怎么办
答:
法律分析没有劳动合同的
员工离职后造成公司损失
,员工正常离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿。如果员工直接走人或者在职期间造成用人单位
损失的
,用人单位可以依法追究赔偿。用人单位需有证据证明因为
员工的
离职给用人单位造成一定的损失,申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定的赔偿。去当地人力资源和...
员工离职之后有
经济问题怎么办
答:
员工离职后发现有造成公司损失的
,可以要求员工赔偿。劳动者离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。关于员工离职后发现有造成公司损失的怎么办的问题,下面就由小编来回答大家。一、员工...
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