缩短工作周是一种允许员工用少于五天工作制的天数完成其工作职责的工作时间安排。
一般说来，标准工作周要求每周工作五天，每天八个小时，一周工作四十个小时。在压缩工作周的制度下，员工可以选择一天工作十个小时，这样一周就只需要工作四天，同样，周工作时数仍然是四十个小时。
刚开始推行时，压缩工作周会取得许多有利结果，如更高的士气、更少的不满意、更低的缺勤率等。而且，压缩工作周提供了更好地利用空闲时间安排家庭生活，处理个人事务及进行娱乐活动的潜力。此外，还有诸如生产率的提高，调离人数及旷工人数的减少等优点。
扩展资料
缩短工作周实行一段时间以后，也有一些公司遇到了员工会抱怨工作太疲劳、将工作与个人生活协调太困难等问题。管理者也会发现，组织要对工作日八小时以外的工作时间支付加班费，这无疑增加了组织的运营成本；
另一方面，管理者仍然规定员工几点上班、几点下班，因此这种方法仍然没有给员工多少自由，尤其是在他们挑选合适的工作时间方面。
某些情况下，这些问题已导致了产品质量降低和顾客服务的减少。一些公司甚至在经历了压缩工作周的问题后，重新启用了传统的五天工作制。
参考资料来源：百度百科-压缩工作周
字面上来看，我们现在的工作周是指周一到周五，一共五天，缩短工作周的意思就是，缩短工作的周期，即现在推广一周正式工作四天半或者更短。
工作周是指法律规定的劳动者在1周(7天)内从事生产(工作)的时间。以日历周为计算单位，1年内有52个工作周.根据1995年3月25日《国务院关于修改(国务院关于职3232作时间的规定)的决定》规定，自1995年5月1日起实行职工每周工作5天、40小时工作周制度。
适当缩短工作周期会使员工的工作效率大大提高，现在很多人的工作压力过大，每周休息两天的时间远远不够，所以缩短工作周会让工作人员的精神和身体得到更充足的休息，工作效率也会大大提高。