想要让你同事辞职，那些要看你的身份和地位，如果你是比她高一级的，并且是带领他的，那么他在做的不好的时候，你可以直接提出来。明明确确的和他说这件事情你做的不够好。希望他能够及时的改正，下次不要再犯了，大家都是出来打工的，都不容易，虽然你作为他的上级，他是下属。也希望您能给他一个机会，谁都是在成长中不断的进步，没有谁是一出来工作就能把工作做的很好的。
可以先给他一个改正的机会，如果在您的劝说下，他还是屡次犯错误，没有想要改正的想法，那么这时候你再决定要劝退她，因为已经给过他机会了，他不好好地把握，你现在让他辞职，他也是无话可说，毕竟是自己的原因，所以没有办法再狡辩。你也不需要有。什么不好意思的感觉或者是愧对于她的感觉，现实就是这样子，如此的残酷，你做的不好就会被淘汰，就会有新的人来代替你。
那如果你的同事只是因为一些小错误，你一个机会都不给他，就劝退他，我觉得有一点点太过于绝情了，人都是有感情的。谁没有犯错误呢？你想想一下，你刚开始从最底层做起的时候，肯定也是会有错误的，你能爬到今天，那说明你的老板肯定也是给过你机会的。做人也不要那么绝，给人家一条后路，也算是给你自己一条后路。
职场如战场，但是并不代表是一个完全没有感情完全冷血的地方，就我自己的感觉出来打工那么多年，真的如果能给我一个机会，我真的感激我的上级一辈子。
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第1个回答 2019-06-20
这件事情确实是挺难的，毕竟这种事情没有人会开心面对的。你可以跟最近公司的业务情况，也跟他讲一讲公司最近的效益，也说一说其他员工的一些业绩情况。然后你再假装透露给他公司要栽员的事情，他通过你说的这一系列话里，应该可以听出来的。如果他预想了自己会被裁员，应该就会主动提出辞职吧！
第2个回答 2019-06-19
我觉得吧，你要暗示他的话，你可以说说他的业绩他最近的工作情况他的工作状态，然后侧面告诉他公司要裁员的消息，告诉他做得不好的话可能会被开除，总之你把他最近的负面情况都说出来，并告诉他可能会有更好的职位适合他，我估计你都这样说了，他应该就明白了。
第3个回答 2019-06-20
做为上级，要让自己的同事主动辞职，这是一件很让人为难的事情，但是如果他做的真的不够好，也没有提升的空间了，你可以直接说出来，没有什么好纠结的，如果实在不好说，那你可以做一些目标任务，达不成目标任务三个月自动离职，假如你的同事真的做的不好的话，三个月的时间他肯定要自动离职了。
第4个回答 2019-06-20
如果要暗示一个同事让他主动辞职的话，那就得拿出他最近的工作表现来谈谈了，如果他不傻的话，应该就知道他的工作出现了问题，应该付出一定的代价。其次，你可以和他说一下，最近公司要裁员的情况。只要他不是那个出头鸟，一般就不会太反抗的，再说了一个人如果真的听不懂潜台词的话，在职场也是混不下去的。