单位以严重违反公司管理条例为由解雇我

Question

我在该厂工作一年多，2月份有多次未打卡记录，单位以严重违反公司管理条例为由解雇我，在出通知的第三天就让我离职。
请问哟能否申请劳动总裁经济赔偿金

Answer 1

　　1、单位以员工严重违反公司规定辞退员工，单位是不需要支付经济补偿的。
　　2、在此条款中需要注意，严重违反公司纪律的划分。根据公司的性质不同，相应的严重违纪也是不一样的，单位是否对员工进行培训，讲明那些行为在本公司属于严重违纪行为。如公司没有提前告知，而且员工违反的规定也并不是常见的严重违纪。那么员工可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿。
　　3、法律依据《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

　　以下情况被辞退没有经济补偿金。。
　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳