涨工资时，工龄一般是指在当前公司里的工龄。一般而言，工龄的计算是按月计算的。
以一些公司的政策为例，一年工龄是指在当前公司工作满12个月，两年工龄是指在当前公司工作满24个月，以此类推。如果你的工作年限不到12个月，则根据实际工作月份数计算工作年限。
例如，如果你从2018年1月1日加入某公司，那么到2019年1月1日，你的工龄为1年。如果你在2019年1月15日涨工资，那么你的工龄便是1年1个月。如果你在2020年2月15日再次涨工资，那么此时你的工龄将是2年1个月，因为你在公司中已经连续工作了2年1个月。
需要注意的是，不同公司在计算工龄时可能会有不同的规定，具体细节还是建议查询公司的相关政策和规定。当按月计算工龄时，主要是根据你在当前公司的工作月数来确定你的工龄。以下是一个具体的例子来说明如何按月计算工龄：
假设你在某公司的入职日期是2020年1月1日，现在是2022年3月15日，你要计算的是在涨工资时的工龄。
1. 首先，确定入职日期和当前日期之间的工作月数。在这个例子中，从2020年1月1日到2022年3月15日有26个月。
2. 接下来，将工作月数转换成工作年数和剩余的工作月数。一般，工作月数超过12个月视为1年，超过24个月视为2年，以此类推。在这个例子中，26个月超过了24个月，所以工作年数为2年，剩余的工作月数是26个月减去24个月，即2个月。
3. 最后，将工作年数和剩余的工作月数结合起来，得到最终的工龄。在这个例子中，工龄为2年2个月。
总结起来，按月计算工龄就是将你在当前公司工作的月份数转换成工作年数和剩余的工作月数，再将两者结合起来得到最终的工龄。这样可以更精确地计算出你的工龄。
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