关于工资的法律咨询

Question

我是某国企的抄表员，我们的工资是按照抄表的数量计算的，比如每个月有一千个表的任务，只有抄到80%才能拿到合同上的1200元工资(税前）如果少于80%那就要扣钱少一个百分点要扣若干钱数，发工资时只有300元左右，像这种情况明显低于当地的最低工资标准，我如果起诉公司那么我要花的诉讼费等等的费用大概是多少，如果我胜诉了这部分钱能不能让公司承担，谢谢了

Answer 1

你可以起诉的，一般费用不会很多的，如果胜诉的话，这笔费用就会由单位承担的。或者你可以去劳动局申诉要求补偿

Answer 2

广东胡律师：

劳动仲裁不收费，法院诉讼的话费用也不会太多，但是你胜诉后可以要求单位承担诉讼费。

Answer 3

08年后发生劳动争议完全免费。
你只要在法定的工作时间内提供了劳动，用人单位不得低于当地最低工资标准支付工资。
你们的劳动合同约定的不能完成任务可以低于当地最低工资标准支付工资的条款没有法律效力。
支持你大胆的去投诉或者申诉〔请备好相关证据：工资单、合同等与争议相关的书面文本〕

Answer 4

受伤工资按照原工资的85%计算，工伤期间工资不包括加班费和奖金

Answer 5

按原有工资的85%计算工资。