离职员工提成发放规定

Question

如题所述

Answer 1

可以拿提成，这是个人合法所得。劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据国家工商局发布的关于工资总额组成的相关规定，对于员工的工资其实也有了一些规定，提成工资属于劳动者工资的范畴，如果公司在你离职的时候不给你发放提成工资或者是奖金，这种行为是违法的。遇到这种情况大家可以保留相应的证据，到劳动仲裁局提起诉讼。让劳动仲裁局的人员找公司的相关人员进行约谈，这个方法其实可以有效地解决问题。如果大家在工作的过程之中真的遇到了这种情况，一定不要觉得紧张，一定要勇敢地拿起法律的武器，维护自身的合法权益。公司在你离职的时候不发放奖金和提成一定是不符合相关法律的规定的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。大家一定要勇敢的去维护自身的合法权益，用人单位已经规定了本季度奖金和提成的发放制度，如果用人单位非法苛刻劳动者的合法工资，那么用人单位就违反了劳动合同法的相关规定。
离职员工工资发放规定
1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。
2、各地有规定的，依其规定。
3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
法律依据：
《工资支付暂行条例》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。