你怎么看待“996”工作制度？

Question

如题所述

Answer 1

我认为破除“996”工作制度有以下关键难点：
1、强制执行问题：一些公司和企业在实行“996”工作制度时采用强制性的方式，强制员工在规定的时间内完成工作。这种强制执行方式导致员工往往无法获得足够的休息和休闲时间，影响他们的生活质量和身体健康。
2、缺乏监管和控制：在某些情况下，政府部门和劳工组织缺乏足够的监管和控制，无法有效地监督和制止“996”工作制度的存在。
3、激励机制问题：一些公司和企业在实行“996”工作制度时采用激励机制，如高额的工资和奖金等来鼓励员工加班。这种激励机制可能会刺激员工工作更长时间，从而加剧“996”工作制度的存在。
4、公众意识问题：一些人认为“996”工作制度是一种值得提倡的工作态度，认为这是一种高效、有担当的表现。因此，这种公众意识也是破除“996”工作制度的一个难点。