领了生育津贴后，产假工资该怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

产假工资以具体全额的薪水的百分之八十付款。

许多公司的付款规范是以本地最低工资标准来实行。

生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

生育保险的领到额度孕妇分娩当月企业均值交纳基数÷30×产假天数交纳基数指的社会保险的交纳数量，即五险一金的扣减数量。

社保缴费数量是依照上一个个人社保本年度的全部薪资的月均值测算的，也就是上一个本年度的平均收入，包含年终奖金、补贴、奖励金等。北京的个人社保本年度为曾经的7月至下一年的6月。

假如职工的产假工资(即职工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发职工就，生育保险出来，归公司.

女职工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，可请哺乳假六个半月，薪水按职工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条要求：女职工产假期内的生育保险，对现已加入生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款。

对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。

可是有一点要特别注意的是，生育保险与产假工资实质上是不一样的。生育保险是在相关法律法规要求下，对职业妇女在生孩子期内给与的生活保障花费。

所以领完生育津贴后，可以去公司询问哦。

Answer 2

工资是正常去计算的，根据自己公司里面的一个基本工资，之后自己在生产完完也是可以正常去领用到的，没有任何改变。

Answer 3

一般产假工资是按照当地的最低工资标准来发放的，从你休假的那天起算。

Answer 4

我是江苏淮安的。我们单位没有产假工资。而且待产期间的五险费用都是我们自己转给单位。让单位给我们交，因为以前有工资，都是从工资里扣的嘛。

Answer 5

按正常的工资来走，所有的福利都必须要有，才符合劳动法，而且也符合正常的规定。