事假工资怎么算

Question

职工请事假，除扣当天工资另外还扣100元，请问这样做合法么？

Answer 1

不可以的，事假如果得到批准，应该扣钱全部当天工资，不应该多扣，但是如果是以扣除绩效工资的名义，那就没法说了

Answer 2

正常情况下应该是总工资除以22，(周六周日除去，只按工作日计算。)乘以你请假的天数，就是应扣的工资。你那个22应该是包括周末的吧，要不就应该是整月没上班了。
但实际上，每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以30(或31，看当月实际天数而定)，然后再乘以你请假的天数，就是应扣的工资。
这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的，具体就看公司怎么规定了。

Answer 3

国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是：
你请假7天，除去周六周日，实际请假5天。如果你的月工资是1800，那么，你每天的工资应为：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工资，总共要扣413.79元。
所以，领导如果说是按一天50来给你扣工资的话，是完全合理的，而且是比较宽松的做法。追问

扣除事假当天工资。

再每天扣100元。

一共扣二部分,请问合法么!

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Answer 4

事假法律没有规定，用人单位可以不批准事假，工资怎么发放按用人单位依法制定的规章制度处理

Answer 5

楼主你已经写得很清楚了阿，扣工资=用你的工资（基本工资+岗位）/174*93=1143.79元
工资=950+1190+93-243.6-30-1142.79=815.61元
对不楼主？