很多领导都想下属多干活，要怎么跟他明确表示拒绝才不得罪人？

Question

如题所述

Answer 1

现在有很多领导都希望下属多干活，如果这就是你分内的工作那么你肯定不能拒绝。但是有的是毫无意义的工作并且也不是你的本职工作，那么就可以委婉的拒绝，比如说你可以给领导说你现在还有很重要的工作没有完成，所以没有时间。

领导和员工本来就属于立场不一样的人，毕竟领导想让员工多干活创造效益，而下属员工是被管理者，大多只考虑自己的既得利益，不会站在老板的角度思维。所以，在某些设计敏感利益的事情上，必然有一方不满意过有意见，但我们任何时候都应该控制好自己的情绪，因为这是饭碗。

我们是高级动物，所以控制情绪应该是最基本要做的。毕竟当你冲领导发火的时候说明你就失去了理智，同样你将失去更多东西。控制好情绪后，再来分析领导给你加的工作到底要不要接？

你首先考虑这个工作是不是你分内的事情，如果不属于你的岗位内容同时又不是重要紧急的事，那么这种工作你要学会明确的拒绝。因为这种工作并不能提高你的能力，反而会让自己陷入打杂小弟的局面。

但是怎么拒绝也是一个问题，首先不能强硬，然后摆出来你拒绝的理由。你可以说你现在还有工作要做，而这个要做的工作也是领导安排给你的比较重要的工作。如果你说了之后领导还是强硬的要求你去，那么你可以暂时的先干领导安排的这个工作。

拿你有重要的工作来当挡箭牌，能够很好地拒绝领导。而且在领导心目中，他还会认为你能够分清楚主次，做事能够有选择性，善于抓住重点，反而对你刮目相看。

Answer 2

先思考这种事情你值不值得你去做。拒绝的话，直接以自己是还有很多事情没做为由。

Answer 3

想拿人家那份工资还想讲条件、享清闲。鱼和熊掌，不可兼得。自己想好了，要么好好干高高兴兴拿报酬，要么有本事另谋高就有那个资本谈条件。

Answer 4

在某些设计敏感利益的事情上，必然有一方不满意过有意见，但我们任何时候都应该控制好自己的情绪，因为这是饭碗。

Answer 5

其实这个事情有了第一次就会有第二次，你第一次的时候可以委婉的就先要拒绝他。