因为问题不够清晰，只能分两种情况回答，供参考。
1、你只是与公司签订过三方协议，没有正式签订劳动合同。
这种情况属于毕业实习的概念，只是实习单位与毕业后的工作单位相同而已。如果你一家要呆在学校，说明你毕业后不想到这家单位工作。需要做的就是解除三方协议，可以回到学校，这将面临三方协议约定的违约处罚。后面要么重新签订别的单位，要么以自由身份到毕业（估计老师会感冒的）。
2、你已经与公司签订了劳动合同。
这就受到《劳动合同法》的刚性约束，员工辞职要提前三天（试用期）或一个月（录用后）以书面形式通知公司，并坚持上满三天或一个月的班。这是法定义务，没有什么乐意不乐意。如果公司提前找到接手的新人，你也可以提前离开。
这两种情况大学生中比较常见，但处理的时候要有法有理有节，不要在走上社会之前，落下不好的个人信用记录。
追问我表述的确实不清楚，我现在只是在试用期没有任何合同，做了一个月觉得工作不适合我提前了半个月说要离职，但是老板以一些理由让我再做一个月，可是我已经面试了另一份工作，就想问有没有什么大四一定要留在学校的事情做为马上离职的借口
追答如果你没有签订劳动合同，虽然有事实劳动关系存在，你也完全可以不听老板的话随时离开，因为错在单位，按照《劳动合同法》的规定，用工单位要及时与员工签订合同的，没有合同自然没有约束。为了得到另一份工作机会，建议你直接走人，至于老板结不结工资，也不要花时间精力去扯皮了，试用的工资也高不到哪儿去。