在工厂上班两天没有劳动合同下班途中受伤算工伤吗

Question

如题所述

Answer 1

　　下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
　　职工下班途中，在合理时间和合理路线，遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）款规定，应当认定为工伤。本人负主要责任或者全部责任的，以及遭受其它事故伤害的，不能认定为工伤。
　　如果符合工伤认定条件，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　提出工伤认定申请应当提交：工伤认定申请表；公安机关交通管理部门《事故责任认定书》；与用人单位存在事实劳动关系的证明材料；医疗诊断证明书。
　　由于职工并未签订劳动合同，是为事实劳动关系，工伤认定中需要先进行劳动关系的认定，职工上班仅两天，工伤职工申请工伤认定的，可提供同事证言、工作服、工作证卡等能够证明与公司存在劳动关系的证明材料。
　　附：《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

1.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤！
2.有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！本回答被网友采纳

Answer 3

上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤，需要有交通事故责任认定书作为证据材料；

申报工伤必须提供劳动关系证明，没有签订劳动合同可以让单位开具劳动关系证明，如果单位不愿意开具，需要到劳动仲裁或者法院，先确认劳动关系后才能申报工伤；

确认劳动关系前可以先到工伤认定部门备案，因为申请工伤认定有一年的时间限定。

Answer 4

不