第1个回答 2019-03-06
看你签订的劳动合同是多久的，合同约定的试用期是多久，如果是一年的话，只有一个月试用期，如果是3年的那最多就是6个月试用期。一年的合同的话被辞退，是赔偿半个月工资的双倍就是一个月工资，如果是三年的合同就没有赔偿。
第2个回答 2019-04-25
享受工龄补偿，有一年补偿一个月工资，工资5年，就补偿5个月的工作。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第3个回答 2016-02-15
如果属于违反劳动合同法的辞退，应当支付您补偿金标准两倍的赔偿金。补偿金的标准为工作一年支付一个月的工资，不足六个月的支付半个月的工资。这样的话，公司应当支付您七个月的工资。
第4个回答 2015-09-18
那就是二赔偿于
经济补偿
的赔偿，那只能得一个月工资补偿，补偿一个月工资）；如果是裁员或其他客观因素，根据劳动合同法你好
你可以请求经济补偿。如果是违法解除，你可以要求一个月工资的经济补偿（工作半年以上不满一年的
第5个回答 2011-04-14
一次性补偿是每工作满一年给上年度职工平均工资一个月的补偿，所以你大概能拿到11各月工资的补偿金。再加上解除劳动合同要支付一个月工资，大概就是12个月工资的钱。