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劳动法裁员的赔偿标准
啥情况下被
裁员
有2n
的补偿
答:
劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。综上所述:当用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求获得2N的...
劳动法裁员补偿标准怎么
算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
裁员赔偿金
的计算方法和
标准
答:
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定,
裁员赔偿金的计算比例为:连续工作不满十年的,支付一个月工资的赔偿金
;连续工作满十年的,支付一个月工资的二倍赔偿金;并以此类推。3. 在特定情况下,裁员赔偿金的支付上限可能会受到规定,例如最高支付不超过公司总资产的百分之十。
劳动法
规定
裁员赔偿标准
答:
裁员赔偿标准有两种:一种是为12个月的工资总额,另一种是为最近12个月平均工资的3倍
。我国《劳动合同法》规定,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿。裁员赔偿标准有两种:一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中...
公司
裁员
辞退员工
补偿标准
2023
答:
《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法相关规定 1、根据《劳动合同法》...
裁员劳动法赔偿标准
答:
裁员劳动法赔偿标准
具体如下:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4、工作...
裁员如何
拿到
补偿
?
答:
关于裁员时拿到补偿,具体内容如下:1、如果是因为用人单位资金周转不畅导致的裁员,那么用人单位应该按照我国劳动法对劳动者进行经济补偿。2、用人单位由于经济型原因裁员,并且劳动合同未到签订时间,
用人单位应按照劳动者在公司每满一年支付一个月工资的标准对劳动者进行经济赔偿
。如果是到达劳动合同期限,...
企业要
裁员
应
怎么补偿
答:
一、企业要裁员应怎么补偿1、企业要裁员应按照以下标准进行补偿:(1)劳动者在本单位工作每满一年,按照一个月工资的标准向劳动者支付补偿,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;(3)违法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。2、法律...
公司辞退员工
怎么赔偿
?
答:
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
公司
裁员
按
劳动法怎么赔偿
答:
公司裁员的补偿办法:如果员工在公司的工龄每届满一年,公司要向其支付一个月的工资;满半年不满一年的,按一年来算;如果不满半年的,公司要向其支付半个月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法...
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