用人单位未与劳动者签合同，也没买保险，还更换公司名称，怎么告？

Question

我是2008年6月4日进入公司至2009年3月1日离开公司（我辞职的），在此九个
月工作期间，公司并没有像他承诺的，不但没有签订劳动合同也没有缴纳社会
保险。我的月薪是1000元加餐补116元。离开后想去劳动仲裁去起诉该公司，但与到一个问题：进入公司时2008年7月公司名称为：南宁某某桂林分公司，2008年9月底公司又改名为：南宁11某桂林分公司，今年2009年3月底公司又改名为：桂林某某服务公司（性质成了个体，财务独立核算）之前都是由南宁总公司核算，并且三个不同的法人， 老总说就算我去告也告不了，说公司不存在了，不会有人赔偿，真的是这样吗？如果告，我该写那个公司呢？他们就可以这样逃避责任吗？我改如何解决这个问题呢？不想放过他们。

Answer 1

《劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
所以，你要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（被申请人可以是3个单位）的话，必须掌握你与这3个单位的事实劳动关系的证据，主张自己的合法权益：1、2008年7月至2009年3月的2倍工资；2、建立劳动关系后的社保补缴；3、如果有加班情况，可以持证据主张加班费等。

Answer 2

呵呵
你最好咨询律师的
网上也有很多律师免费咨询的

Answer 3

广东胡律师：

你提供在此公司存在的事实劳动关系，即使公司名字更换了，你直接到劳动仲裁委员会书面申请劳动仲裁是依然可以得到：未签劳动合同的双倍工资，补齐保险。