在公司工作十一年被辞退怎么补偿

Question

如题所述

Answer 1

劳动者在公司工作超过十年后被解雇，若因过错性原因解雇，则无需赔偿；若是非过错性解雇，应支付相当于十一个月工资的经济补偿；若系违法解雇，则需赔偿相当于二十两个月工资的金额。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍平均工资计算，经济补偿金支付上限为十二年。
用人单位在以下情况下可不经通知立即解除劳动合同：
1. 试用期内员工被证明不符合录用条件；
2. 严重违反劳动纪律或公司规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；
4. 被依法追究刑事责任。
在以下情况下，用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者解除合同：
1. 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作；
2. 经过培训或岗位调整后，劳动者仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致。
除上述情况外，用人单位辞退员工都应给予相应补偿。希望这些信息对您有所助益。如有进一步问题，请咨询专业法律人士。