第1个回答 2020-11-04
1：先了解其他同事的性格、爱好，这样和他们比较容易沟通，沟通多了关系自然就好了。 2：积极参与集体活动，象一些同事间的聚会呀！春游什么的，一定要参加，这是促进感情的最好机会。 3：多看一些有幽默故事的小段子，在办公室休息的时间讲给大家听，同事笑了，就会觉得你比较幽默，比较容易沟通，有什么事也象朋友一样和你倾诉了！ 4：同事有难第一个站出来，假如你没有能力帮助他，但是也要告诉他你很愿意帮助他，而且做一些力所能及的事情，这样同事就会觉得你很忠交很够意思。 5：不管做什么事，都要将心比心，只要你对别人好，别人肯定会付出的，假如遇到只求回报不付出的人，你最好也离他远点，但是这种人毕竟少。
第2个回答 2020-11-04
人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。 人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所以在和不同的人相处时，有不同的要求和技巧。在这里我仅就您所提出的问题，即如何与同事相处发表些意见。
首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。
要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现<br />自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。
替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际<br />关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。
其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是 要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。
再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当 的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含 蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观 点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊 心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话 时掌握该说的说，不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此 谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化修养，拓宽自己的视野。
最后，要抽时间和同事打成一片。培养自己多方面的兴趣，以爱好结交朋友，也是一种好办法。另外，互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽人际关系。
搞好人际关系是一门艺术。所有的人都需要不断的学习和实践、才能臻于娴熟。希望你能根据自己的具体情况，作一个自我，从而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系
首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。
要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现<br />自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。
替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际<br />关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。
其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是 要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。
再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当 的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含 蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观 点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊 心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话 时掌握该说的说，不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此 谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化修养，拓宽自己的视野。
最后，要抽时间和同事打成一片。培养自己多方面的兴趣，以爱好结交朋友，也是一种好办法。另外，互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽人际关系。
搞好人际关系是一门艺术。所有的人都需要不断的学习和实践、才能臻于娴熟。希望你能根据自己的具体情况，作一个自我，从而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系
第3个回答 2020-11-04
和同事相处不愉快有以下几点
1，你刚和同事相处并不知道他/她的性格是什么样的需要你凭自己的感觉去判断剩下的交给时间即可
2，因为在工作中某些意见不同导致双方都会从在一定的代沟沟通困难
3，带团体中难免会有一些小摩擦
……等等
我们如何去克制这些不必要的摩擦，首先在工作上多站在中立的态度去对待身边的人或者事你必须保持一个平常心对待他们无需太过于强势，一视同仁即可你只需要发表自己看法观点然后在试着结合他们的观点做一对比总结自己经验即可得到他们的认同你就不会不愉快了哦！
欢迎采纳谢谢
1，你刚和同事相处并不知道他/她的性格是什么样的需要你凭自己的感觉去判断剩下的交给时间即可
2，因为在工作中某些意见不同导致双方都会从在一定的代沟沟通困难
3，带团体中难免会有一些小摩擦
……等等
我们如何去克制这些不必要的摩擦，首先在工作上多站在中立的态度去对待身边的人或者事你必须保持一个平常心对待他们无需太过于强势，一视同仁即可你只需要发表自己看法观点然后在试着结合他们的观点做一对比总结自己经验即可得到他们的认同你就不会不愉快了哦！
欢迎采纳谢谢
第4个回答 2020-11-04
你好，问题回答如下：1，分步阅读
要观察下这个同事是否就和你相处不好，和其他同事相处都很和谐，如果是这种情况，要先反思下自己是不是有哪些地方做得不好，先从自身找原因。2，如果遇到那种和大家都不能好好相处的同事，而自己与之又基本没有什么业务上的交叉，那么减少接触，平时见面微笑以对，基本上就没什么问题了。3，如果遇到那种和大家都不能好好相处的同事，而自己又与之有很多业务上的往来，那么工作上就事论事，和谐共处，解决不了的问题交由上级去协调，也是一个办法。4，调整好自己的心态，别人难相处是对方的事，如果真的与之起争执也不要因此影响自己的心情，以至于影响到工作。5，职场的首要目标是完成好工作，那么尽量做好自己的工作，让自己不断进步才是关键，不要将精力花在一些无关紧要的小事上。6，即使是再难相处的人，仔细观察，总能发现对方的长处和优点，一样米养百样人，要让自己学会包容，多看看别人的优点和长处。
要观察下这个同事是否就和你相处不好，和其他同事相处都很和谐，如果是这种情况，要先反思下自己是不是有哪些地方做得不好，先从自身找原因。2，如果遇到那种和大家都不能好好相处的同事，而自己与之又基本没有什么业务上的交叉，那么减少接触，平时见面微笑以对，基本上就没什么问题了。3，如果遇到那种和大家都不能好好相处的同事，而自己又与之有很多业务上的往来，那么工作上就事论事，和谐共处，解决不了的问题交由上级去协调，也是一个办法。4，调整好自己的心态，别人难相处是对方的事，如果真的与之起争执也不要因此影响自己的心情，以至于影响到工作。5，职场的首要目标是完成好工作，那么尽量做好自己的工作，让自己不断进步才是关键，不要将精力花在一些无关紧要的小事上。6，即使是再难相处的人，仔细观察，总能发现对方的长处和优点，一样米养百样人，要让自己学会包容，多看看别人的优点和长处。
第5个回答 2020-11-04
方法一：主动打破僵局
通常很多人在与同事意见发生冲突后，俩人在公司碰见了绝对是互相不理睬，其实双方内心都在期待对方能先开口。在工作中难免会遇到有隔阂的时候，应主动打破僵局，热情与对方打招呼，消除冲突所造成的阴影，给他人留下一个不计前嫌、大方处事的好印象。职场中人没必要坚持一份不实在的自尊，如因一时之气而不理睬对方，全当对方不存在，长期下去只会让冲突矛盾像滚雪球般越滚越大，使和谐共事更加困难。
方法二：冷处理
与上种方法完全相反，要进行冷处理，不要立马就做出反应，更别急切的主动去找同事和解。当下属与自己发生冲突后，作为上级的应不计较和不争执，冷静表达自己的观点，避免不必要的语言暴力。当双方都是情绪激动中时，要做到先住口，停止继续争执，让双方都冷静下来，这样处理起问题来会更容易一些。
方法三：借助第三方力量
如果两个人之间的矛盾无法化解时，可以借第三方的力量来帮忙化解。可以找到一个好的调节人，或者借助某次事件或者原由来使矛盾降温，得以释解。
通常很多人在与同事意见发生冲突后，俩人在公司碰见了绝对是互相不理睬，其实双方内心都在期待对方能先开口。在工作中难免会遇到有隔阂的时候，应主动打破僵局，热情与对方打招呼，消除冲突所造成的阴影，给他人留下一个不计前嫌、大方处事的好印象。职场中人没必要坚持一份不实在的自尊，如因一时之气而不理睬对方，全当对方不存在，长期下去只会让冲突矛盾像滚雪球般越滚越大，使和谐共事更加困难。
方法二：冷处理
与上种方法完全相反，要进行冷处理，不要立马就做出反应，更别急切的主动去找同事和解。当下属与自己发生冲突后，作为上级的应不计较和不争执，冷静表达自己的观点，避免不必要的语言暴力。当双方都是情绪激动中时，要做到先住口，停止继续争执，让双方都冷静下来，这样处理起问题来会更容易一些。
方法三：借助第三方力量
如果两个人之间的矛盾无法化解时，可以借第三方的力量来帮忙化解。可以找到一个好的调节人，或者借助某次事件或者原由来使矛盾降温，得以释解。