第1个回答 2020-11-04
在工作里面，如果和同事相处不愉快的话，可以尝试着换一份工作，也就是换一个工作环境。或者是不理他，反正公司那么大，不一定就要和他沟通，尽量减少冲突。当然最好的就是两个人沟通，然后把之前的不愉快取消。
第2个回答 2020-11-04
在女人季相较的过程中，那么与同事之间关系是非常重要的，而且要尽量想办法把同事关系搞得融洽一些。
如果已经搞得好的话，那么你要自己分析一下，到底是什么原因造成的？如果是自己的原因造成的，你要想办法去弥补，争取把这个关系搞过来，否则的话，那么就是超出你的能力范围了，在这种情况下，可能你要尽量避免去发展冲突就可以了
第3个回答 2020-11-04
、学会接纳每个人都有不同的侧面。
每个人都是有立体面的个体，平时看到身边的人只是部分侧面，每个人都有优缺点，就像别人眼中的自己，也都是众说纷纭的。矛盾或分歧其实是价值观不同而导致的。你讨厌的人其实本质上也不是坏人，之所以相处不愉快，只是因为彼此的价值观的不同罢了。
当你想清楚这点，学会去接受每个人都有不同的侧面，不要因为价值观不同而去讨厌他们，你会发现相处也没有那么难。
2、忍受不喜欢的人
不是忽略他们。每个人都不是完美的，都会有缺点，或许你的同事也在容忍你。尤其是领导，更需要学会去容忍一些与其观点不同、敢于和其争论的人在身边。这些人会促使我们找到新的切入点，帮助团队获得成功。
3、文明地对待不喜欢的人
说出自己的需要，你对着别人点头微笑，别人也会对你微笑。如果你对待不喜欢的人，粗鲁无礼，那对方很可能会跟你撕破脸皮，粗鲁对待你。所以，沉着冷静一些，礼貌地对待不喜欢的人。如果有些人总是惹毛你，你可以冷静地告诉他，他的行为或者沟通方式对你来说是个问题。
这时候要注意避免责问的语言，可以这么说“当你.....我感到.....”。比如每次开会的时候，总是有人打断你说话，你可以这样说：“小李，当你在开会打断我的时候，我感觉你不重视我的工作”。而不是：“你知不知道你这样中途打断比尔呢说话很没礼貌”
4、不将自己的期望强加给别人
聪明的人从来不期望别人跟自己的做法一样，如果当你发现有人每次都让你失望，那意味着你需要调整对他的期望值了。
5、给对方留空间
如果以上的方法都没有用，聪明的人会选择暂时性和不喜欢的保持一段距离，给彼此空间。然后带着洞察力和同理心，用不同的视角去看待你们的矛盾。你会发现，无论是喜欢的人还是不喜欢的人，你都可以与其顺畅交流。
每个人都是有立体面的个体，平时看到身边的人只是部分侧面，每个人都有优缺点，就像别人眼中的自己，也都是众说纷纭的。矛盾或分歧其实是价值观不同而导致的。你讨厌的人其实本质上也不是坏人，之所以相处不愉快，只是因为彼此的价值观的不同罢了。
当你想清楚这点，学会去接受每个人都有不同的侧面，不要因为价值观不同而去讨厌他们，你会发现相处也没有那么难。
2、忍受不喜欢的人
不是忽略他们。每个人都不是完美的，都会有缺点，或许你的同事也在容忍你。尤其是领导，更需要学会去容忍一些与其观点不同、敢于和其争论的人在身边。这些人会促使我们找到新的切入点，帮助团队获得成功。
3、文明地对待不喜欢的人
说出自己的需要，你对着别人点头微笑，别人也会对你微笑。如果你对待不喜欢的人，粗鲁无礼，那对方很可能会跟你撕破脸皮，粗鲁对待你。所以，沉着冷静一些，礼貌地对待不喜欢的人。如果有些人总是惹毛你，你可以冷静地告诉他，他的行为或者沟通方式对你来说是个问题。
这时候要注意避免责问的语言，可以这么说“当你.....我感到.....”。比如每次开会的时候，总是有人打断你说话，你可以这样说：“小李，当你在开会打断我的时候，我感觉你不重视我的工作”。而不是：“你知不知道你这样中途打断比尔呢说话很没礼貌”
4、不将自己的期望强加给别人
聪明的人从来不期望别人跟自己的做法一样，如果当你发现有人每次都让你失望，那意味着你需要调整对他的期望值了。
5、给对方留空间
如果以上的方法都没有用，聪明的人会选择暂时性和不喜欢的保持一段距离，给彼此空间。然后带着洞察力和同理心，用不同的视角去看待你们的矛盾。你会发现，无论是喜欢的人还是不喜欢的人，你都可以与其顺畅交流。
第4个回答 2020-11-04
虽然有同事相处不愉快，这件事情很令人烦恼，但是有些时候看来他却是不可避免的，因为不可能人人都会和自己愉快相处，总会有不满足自己的人，这个时候应该学会调整自己的心态，毕竟自己不是人民币，不会人人都喜欢自己，调整自己的心情，做好自己的事啊，不要太去在意他人的眼光。
第5个回答 2020-11-04
对于这个问题，我觉得这个就是要看你自己的具体情况，因为搞好同事之间的关系，也是自己需要做的功课，毕竟，这个也是没有办法的事情。毕竟是在职场，
同事之间的信任应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。下面教大家如何处理好和同事之间的关系，欢迎阅读和了解。
如何处理好和同事之间的关系
一、平等相待
和同事在一起，要亲切和善密。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子，或者太偏向某一部分人，虽然可能会受到一些同事的青睐，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为，只会伤害同事之间的关系。
二、做好团结统一
在和同事相处的时候，我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳，敢于批评和自我批评，同时注意特定的方式和方法，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。
三、真诚待人
正常的同事关系应该是君子之交，这样的同事关系，需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。
苏东坡曾经说过：“服人以诚，不以言”，人与人之间最大的信任来自于真诚无欺。同事之间的信任也应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。
四、相互支持
因为同事是工作中的伙伴，所以我们应该主动去关心和帮助对方。当同事需要帮助时，我们应该挺身而出，大力相助，同时不附加其他条件和要求，不要有怨言。
应该肯定的是，支持同事的工作不仅会赢得对方的支持，还会直接为单位的发展做出贡献。
五、把握好分寸
无论是帮助、关心、支持同事，还是对方主动寻求帮助，我们都应该就事论事，适可而止。在处理自己与同事的关系时，一定要把握好分寸，防止热情“越位”，强人所难，干涉到对方的私生活，避免引起对方的反感。
六、不要骄傲自大
在工作中，要虚心，善于向身边的同事学习。要真正把同事当成良师益友，取长补短。在同事面前，不要骄傲自大、目空一切、指手画脚、盛气凌人，这样会让双方的关系恶化。所以，这个就是一些看法。
同事之间的信任应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。下面教大家如何处理好和同事之间的关系，欢迎阅读和了解。
如何处理好和同事之间的关系
一、平等相待
和同事在一起，要亲切和善密。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子，或者太偏向某一部分人，虽然可能会受到一些同事的青睐，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为，只会伤害同事之间的关系。
二、做好团结统一
在和同事相处的时候，我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳，敢于批评和自我批评，同时注意特定的方式和方法，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。
三、真诚待人
正常的同事关系应该是君子之交，这样的同事关系，需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。
苏东坡曾经说过：“服人以诚，不以言”，人与人之间最大的信任来自于真诚无欺。同事之间的信任也应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。
四、相互支持
因为同事是工作中的伙伴，所以我们应该主动去关心和帮助对方。当同事需要帮助时，我们应该挺身而出，大力相助，同时不附加其他条件和要求，不要有怨言。
应该肯定的是，支持同事的工作不仅会赢得对方的支持，还会直接为单位的发展做出贡献。
五、把握好分寸
无论是帮助、关心、支持同事，还是对方主动寻求帮助，我们都应该就事论事，适可而止。在处理自己与同事的关系时，一定要把握好分寸，防止热情“越位”，强人所难，干涉到对方的私生活，避免引起对方的反感。
六、不要骄傲自大
在工作中，要虚心，善于向身边的同事学习。要真正把同事当成良师益友，取长补短。在同事面前，不要骄傲自大、目空一切、指手画脚、盛气凌人，这样会让双方的关系恶化。所以，这个就是一些看法。