第1个回答 2020-11-04
1、尊重对方，不管是谁做错，谁做对，多听他人的意见和建议，适当时可采纳他的的意见和建议，给你意见不是对你有意见，是想推进共同发展的目的。2、不要以嫉妒的心态去看别人，因为嫉妒容易误事，换个心态和想法，用羡慕的心态去看一个人，会和前者有不同的收获。3、和同事之间保持相应的距离，不要把同事当朋友对待，很多同事不适合做朋友，一旦成为朋友，如果发生小小争执，很可能朋友也不能再做了，最严重的是每天上班见面很尴尬。4、不随便议论人，不要听到别人怎么怎么议论你你就当真，都出来工作了就不要再那么天真了，听到不好的话可以当别人唱了一首难听的可，听到的和看到的也未必是真的，所以保持冷静很重要。
5、如果脾气差的话就要适当调整和改改了，因为任何人都没有受别人脾气的义务更没有人有权利向任何人发脾气，任何人都没有必要去忍受任何人的脾气和性格。多做多想多记多提些有效的意思和建议，空闲时间多看书提高自己的知识水平，凡事多留心，看开一点，不要总认为别人得到的比你多，待遇比你好，能力是各人而异的，所以提高自己的就业能力很重要。
5、如果脾气差的话就要适当调整和改改了，因为任何人都没有受别人脾气的义务更没有人有权利向任何人发脾气，任何人都没有必要去忍受任何人的脾气和性格。多做多想多记多提些有效的意思和建议，空闲时间多看书提高自己的知识水平，凡事多留心，看开一点，不要总认为别人得到的比你多，待遇比你好，能力是各人而异的，所以提高自己的就业能力很重要。
第2个回答 2020-11-04
在现实社会中，由于各人的性格、禀赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要做自我调整并加以改变。 人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所以在和不同的人相处时，有不同的要求和技巧。首先，要多替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。
要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现<br />自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。
替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际<br />关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。
其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是 要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。
再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当 的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含 蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观 点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊 心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话 时掌握该说的说，不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此 谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化修养，拓宽自己的视野。
要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现<br />自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。
替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际<br />关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。
其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是 要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。
再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当 的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含 蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观 点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊 心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话 时掌握该说的说，不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此 谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化修养，拓宽自己的视野。
第3个回答 2020-11-04
一、隔离负面情绪
首先，摒弃个人的主观情绪，用事实说话。职场是一个讲究效率的地方，无论你之前和这个人曾经有过什么样的矛盾纠纷，在沟通的时候都应该把这些抛开，这是一个人职业化的表现。更不应该出现遇到事情无法妥协就大吵大闹，像上文中小渔的处理方法就非常有问题，如果我是领导可能会给予严重警告。

心理学上有著名的“踢猫效应”，是说负面的情绪犹如传染病，人的不满情绪和糟糕心情，一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递，小渔和同事吵架，说明个人的情绪控制能力存在很大问题，而且一定对其他同事的工作造成了严重干扰。
二、明确目的，表达清晰
有时候话题明明关于推进日程，怎么说着说着就转移到部门架构，甚至之前项目对如今的影响。人的思维是跳跃的，那么沟通过程中，话题的变化也是可以理解的，但不可否认的是，如果不明确目的地进行沟通，会导致沟通成本相当高，收到的结果却甚少。

所以一定要明确此次沟通的目的是什么，讲完目的后再给出事情来由和解决方案。并且要表达清晰，语言简洁，站在听众的角度去思考，怎样表达对方能够一下子听懂。
三、尊重对方观点
我认为一个人成熟后是能够包容各种不同观点的，每个人想法都不同他可以保留观点，当对方不认可的时候，我们不应该用语言暴力对待他人。

不过为了完成工作，我们可以想办法去说服对方，软磨硬泡都好，但是如果对方坚决不同意，没有任何余地的时候，我们也要尊重他的想法，并且友好地结束此次沟通。
首先，摒弃个人的主观情绪，用事实说话。职场是一个讲究效率的地方，无论你之前和这个人曾经有过什么样的矛盾纠纷，在沟通的时候都应该把这些抛开，这是一个人职业化的表现。更不应该出现遇到事情无法妥协就大吵大闹，像上文中小渔的处理方法就非常有问题，如果我是领导可能会给予严重警告。

心理学上有著名的“踢猫效应”，是说负面的情绪犹如传染病，人的不满情绪和糟糕心情，一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递，小渔和同事吵架，说明个人的情绪控制能力存在很大问题，而且一定对其他同事的工作造成了严重干扰。
二、明确目的，表达清晰
有时候话题明明关于推进日程，怎么说着说着就转移到部门架构，甚至之前项目对如今的影响。人的思维是跳跃的，那么沟通过程中，话题的变化也是可以理解的，但不可否认的是，如果不明确目的地进行沟通，会导致沟通成本相当高，收到的结果却甚少。

所以一定要明确此次沟通的目的是什么，讲完目的后再给出事情来由和解决方案。并且要表达清晰，语言简洁，站在听众的角度去思考，怎样表达对方能够一下子听懂。
三、尊重对方观点
我认为一个人成熟后是能够包容各种不同观点的，每个人想法都不同他可以保留观点，当对方不认可的时候，我们不应该用语言暴力对待他人。

不过为了完成工作，我们可以想办法去说服对方，软磨硬泡都好，但是如果对方坚决不同意，没有任何余地的时候，我们也要尊重他的想法，并且友好地结束此次沟通。
第4个回答 2020-11-04
和同事相处不愉快，那么就不要在意太多了，做好自己本分的事情。如果是因为你的原因的话，那你可以找个时间说说道个歉。如果是对方的原因，对方又不愿意承认自己的错误，那么也就不需要太过在意，也不需要过于维持这段关系了。
望采纳
望采纳
第5个回答 2020-11-04
你先找一找自己的问题。看跟同事交流的时候。是不是你说话的语气？跟对方不协调，所导致的不愉快。要是工作如何同时相处不愉快的情况下那以后的事。少说话多干事说一些无关紧要的话。不说对方的点点滴滴人家不说你这样就好相处了。
