辞职的年轻教师越来越多，其根本的原因是教师职业发展空间太窄，而且收入待遇太低，工作压力大只是一个方面。
（一）地域不同，教师的工资待遇会有所差别，但总的来说刚入职的教师工薪待遇总体上是比较低的。基本上就是处在3000元左右的水平。
（二）现在的年轻人花销开支都比较大，而且人际交往圈也比较大，再加上还要成家立业，所以3000元的工资对于他们来说真的是杯水车薪，根本就不够用。
（三）教师职业基本上就是能够一眼望到头的职业，20岁都能够看到50岁的样子。发展的空间前景和前途局限性太大。所以很多年轻人不愿意过这样的人生。
当初之所以会从事教师职业，一方面是因为就业压力太大，一直找不到工作，另一方面对教师职业还没有完全认识到位。当自己真正当上教师之后，才发现这个职业真的没有想象中那么美好，所以最终还是决定辞职。
（四）年轻就是资本，趁着还年轻早早的另谋发展，也未必不是一件好事。所以很多年轻人不愿意辜负光阴和青春，不愿意辜负年轻，更不愿意辜负美好的机遇，因此上就选择了辞职，另找出路。
其实，越来越多年轻教师辞职的根本原因是教师的待遇太低，地位太低，发展的空间太小，工作压力太大只是其中很小的一方面原因而已。
我个人觉得既然自己不喜欢教师职业，觉得教师职业收入太低，工作太辛苦，而且发展的前景局限性太大，那还不如趁着年轻早早的另谋出路，说不定也是一件好事。我对辞职的年轻教师是支持的。
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第1个回答 2022-03-22
为什么现在越来越多的年轻教师辞职？
因为确实有很多老师选择辞职甚至转行。尤其是男老师，学校里男老师越来越少，年龄层越小男老师越少。要说原因，压力包括几个方面，但除了压力还有其他因素。下面我从几个方面来分析一下:1。教师的工作和生存压力比较大。老师虽然有带薪寒暑假，但是平时工作量比较大。除了上班时间上课，下班后还有家访、批改作业、备课、教研、各种文案等等。如果有检查，评比，竞赛，工作量就更大了。所以大部分老师真的是一直熬夜，寒暑假也能好好调整一下。恐怕初高中的老师寒暑假都不得安宁，尤其是毕业班的老师。他们整夜睡不着是真的。很多人误以为老师工资很高。目前对教师的学历要求很高。能在市里稍微好一点的学校当老师的，至少都是985或者211本科毕业以上的，甚至起点都是研究生学历。结果当了老师，发现工资相对少得可怜(相对于以同等学历为基础的工资比例)。而且现在的教师编制严重不足，大量教师很难进编制。在这样的情况下，工作又累，收入又低，所以很多年轻教师只要有别的出路就选择辞职。尤其是男老师，因为生活的压力和家庭的责任，不得不努力工作。2.教师制度的弊端。基本上只有老师最清楚。目前，教师晋升制度存在很大问题。上面的老师不退休，你永远也不会升职。很多五十多岁的老师还在初级水平。这种现实让青年教师的晋升无望。几乎可以说，无论你多么努力，都得不到晋升的机会。资历工资差距一年才几块钱。五十多岁和二十多岁的老师工资差别不大。在这种体制下，如何促进教师的专业发展？3.社会价值观和舆论的贬值。现在讨厌老师的人太多了，媒体报道学校整体的各种负面新闻。反而很多值得宣传的优秀教师没有被报道。在网上，可是每个老师的题目，各种喷。这样的情节让人不敢当老师。现在的学生不敢自理，处境危险。前几天新闻里，三年级女学生被老师批评，污蔑性侵。不知不觉中，教师成了高危职业。4.很多青年教师缺乏正确的职业信念。不管怎么说，我不得不说，太多的年轻老师不把自己的事业当回事。与20年前不同，工作是人生大事。辞职和跳槽就像日常的事情一样。教师的职业不同于其他职业，就像医生一样，没有医德会害死人，没有师德不会害死人，但是会害了别人的生命。的确，有些老师的师德有问题。他们更注重自己的表现，不尊重教育规律。还有一些青年教师只认为教师是一份工作，是赚钱的工具，缺乏正确的职业信仰。如果你赚不到钱，或者你能赚到一块，那就很可怜了。想换地方，换不了，也有因为这个原因辞职的。还有家人，比如孩子上学，或者家人去另一个城市出差，全家辞职。第三，教师职业的吸引力和荣誉感下降。工资增长慢，事情越来越多，责任越来越大，学生越来越难管理。很多老师不满现在老师的被动局面，滋生了辞职的想法。而且老师的工作不被理解，学生出了事必然要被追究责任，家长不讲道理的老师也要承担后果，而且即使从教几十年，也很少有老师有荣誉感。以上只是简单的个人观点，希望对你有一些。
在我看来，压力不是主要原因，主要原因是编的痛苦。不知道什么时候，大概五年前吧！学校新来的老师几乎都是没有编制的临时老师。以前区教育局一年一度的教师招聘变成了全区所有学校临时教师的招聘。五年来，学校的青年教师除了少数，几乎都是临时教师。因为测试和编译真的太难了。不是试题有多难，而是指标太少，竞争太激烈。据我们学校入职五年的地理老师说，全区每年只有三个左右的编制，但是考官不下200人，真的太难了。我来说说临时教师和名单上教师的待遇区别。有职员的中学教师一名，我市年收入不低于20万。临时教师月收入一般在6000元左右，年收入在7万元左右。如果和编制里的老师做着同样的工作，但是收入还不到编制里二级教师的一半，怎么平衡心态？就算能找到心理平衡，在我们这个城市，年收入七万真的很难生存。买房就更别想了。租单间的话要去1000块。如果有家人的话，租一套两居室一般要2500左右。除去房租和基本生活费，几乎没有可支配的钱。如果大部分临时教师都能考上，那么大部分年轻教师再忍几年也能考上。问题是，除了少数幸运儿，大部分临时教师只能望编制兴叹。年轻人迟早要结婚成家，临时老师的待遇支撑不了这一切。对编考无望的青年教师只好辞职，另谋生路。
年轻教师辞职压力大是原因之一，但肯定不是主要原因。现在社会上哪个工作压力不大？销售，每天都要想着怎么完成任务，每天都要想着怎么维护客户，想着怎么找客户，完不成任务还要面对主管的责骂，面对公司的压力；程序员一天工作996小时，经常加班，过度劳累，工作压力大。但是为什么越来越多的人加入这些工作呢？主要是工资待遇好，工资高，可以在短时间内实现人生财富的积累。可以看一下近几年的行业和职业薪酬排名。前三名永远是计算机，金融，销售，每年学这三个专业的学生最多。所以，我们可以想象竞争和工作的压力。作为老师，我们能说的优势只有两个，工作稳定，寒暑假。除此之外，还有什么？一个老师的荣誉光环，现在真的不算了，可能几十年前，老师是被人尊重和敬仰的，说到老师，也是很骄傲的。然而，近年来，教师这一职业逐渐成为人们所诟病的职业，被视为高风险职业，被视为成就感和满意度最低的职业。而且教师的工资也不够有竞争力。现在我们总说老师月薪近万，都是评职称的。工作十几年的老教师，对于刚入校的老师来说，工资远没有那么高。如果教师没有准备好，他们的工资会更低。这样的工资制度和待遇很难让年轻教师感兴趣，尤其是在这样一个飞速发展的社会，物价飞涨的社会，连最基本的生活需求都难以满足，更别说买房结婚生子了。这些压力对于年轻女教师来说可能相对要少一些，因为她们可以选择结婚，找个有钱人，但是对于很多男教师来说，这种压力是真实的，现实的，无法回避的，因为作为男人，你要承担起养家糊口的责任，买房，娶妻，生子，赡养父母，体验生活，这些都像大山压在男人头上。所以中国男人只能从事收入更高的工作，待遇更好的工作，发展更快的工作。虽然那些工作压力大，竞争更激烈，但至少有希望解决一个男人面临的问题。要解决中国的教育问题，教师的人才培养问题，教师的工作积极性问题，就必须彻底改革薪酬制度，职称评定，职务评价等各个方面，让教师真正得到更好生活的物质基础和条件。
因为确实有很多老师选择辞职甚至转行。尤其是男老师，学校里男老师越来越少，年龄层越小男老师越少。要说原因，压力包括几个方面，但除了压力还有其他因素。下面我从几个方面来分析一下:1。教师的工作和生存压力比较大。老师虽然有带薪寒暑假，但是平时工作量比较大。除了上班时间上课，下班后还有家访、批改作业、备课、教研、各种文案等等。如果有检查，评比，竞赛，工作量就更大了。所以大部分老师真的是一直熬夜，寒暑假也能好好调整一下。恐怕初高中的老师寒暑假都不得安宁，尤其是毕业班的老师。他们整夜睡不着是真的。很多人误以为老师工资很高。目前对教师的学历要求很高。能在市里稍微好一点的学校当老师的，至少都是985或者211本科毕业以上的，甚至起点都是研究生学历。结果当了老师，发现工资相对少得可怜(相对于以同等学历为基础的工资比例)。而且现在的教师编制严重不足，大量教师很难进编制。在这样的情况下，工作又累，收入又低，所以很多年轻教师只要有别的出路就选择辞职。尤其是男老师，因为生活的压力和家庭的责任，不得不努力工作。2.教师制度的弊端。基本上只有老师最清楚。目前，教师晋升制度存在很大问题。上面的老师不退休，你永远也不会升职。很多五十多岁的老师还在初级水平。这种现实让青年教师的晋升无望。几乎可以说，无论你多么努力，都得不到晋升的机会。资历工资差距一年才几块钱。五十多岁和二十多岁的老师工资差别不大。在这种体制下，如何促进教师的专业发展？3.社会价值观和舆论的贬值。现在讨厌老师的人太多了，媒体报道学校整体的各种负面新闻。反而很多值得宣传的优秀教师没有被报道。在网上，可是每个老师的题目，各种喷。这样的情节让人不敢当老师。现在的学生不敢自理，处境危险。前几天新闻里，三年级女学生被老师批评，污蔑性侵。不知不觉中，教师成了高危职业。4.很多青年教师缺乏正确的职业信念。不管怎么说，我不得不说，太多的年轻老师不把自己的事业当回事。与20年前不同，工作是人生大事。辞职和跳槽就像日常的事情一样。教师的职业不同于其他职业，就像医生一样，没有医德会害死人，没有师德不会害死人，但是会害了别人的生命。的确，有些老师的师德有问题。他们更注重自己的表现，不尊重教育规律。还有一些青年教师只认为教师是一份工作，是赚钱的工具，缺乏正确的职业信仰。如果你赚不到钱，或者你能赚到一块，那就很可怜了。想换地方，换不了，也有因为这个原因辞职的。还有家人，比如孩子上学，或者家人去另一个城市出差，全家辞职。第三，教师职业的吸引力和荣誉感下降。工资增长慢，事情越来越多，责任越来越大，学生越来越难管理。很多老师不满现在老师的被动局面，滋生了辞职的想法。而且老师的工作不被理解，学生出了事必然要被追究责任，家长不讲道理的老师也要承担后果，而且即使从教几十年，也很少有老师有荣誉感。以上只是简单的个人观点，希望对你有一些。
在我看来，压力不是主要原因，主要原因是编的痛苦。不知道什么时候，大概五年前吧！学校新来的老师几乎都是没有编制的临时老师。以前区教育局一年一度的教师招聘变成了全区所有学校临时教师的招聘。五年来，学校的青年教师除了少数，几乎都是临时教师。因为测试和编译真的太难了。不是试题有多难，而是指标太少，竞争太激烈。据我们学校入职五年的地理老师说，全区每年只有三个左右的编制，但是考官不下200人，真的太难了。我来说说临时教师和名单上教师的待遇区别。有职员的中学教师一名，我市年收入不低于20万。临时教师月收入一般在6000元左右，年收入在7万元左右。如果和编制里的老师做着同样的工作，但是收入还不到编制里二级教师的一半，怎么平衡心态？就算能找到心理平衡，在我们这个城市，年收入七万真的很难生存。买房就更别想了。租单间的话要去1000块。如果有家人的话，租一套两居室一般要2500左右。除去房租和基本生活费，几乎没有可支配的钱。如果大部分临时教师都能考上，那么大部分年轻教师再忍几年也能考上。问题是，除了少数幸运儿，大部分临时教师只能望编制兴叹。年轻人迟早要结婚成家，临时老师的待遇支撑不了这一切。对编考无望的青年教师只好辞职，另谋生路。
年轻教师辞职压力大是原因之一，但肯定不是主要原因。现在社会上哪个工作压力不大？销售，每天都要想着怎么完成任务，每天都要想着怎么维护客户，想着怎么找客户，完不成任务还要面对主管的责骂，面对公司的压力；程序员一天工作996小时，经常加班，过度劳累，工作压力大。但是为什么越来越多的人加入这些工作呢？主要是工资待遇好，工资高，可以在短时间内实现人生财富的积累。可以看一下近几年的行业和职业薪酬排名。前三名永远是计算机，金融，销售，每年学这三个专业的学生最多。所以，我们可以想象竞争和工作的压力。作为老师，我们能说的优势只有两个，工作稳定，寒暑假。除此之外，还有什么？一个老师的荣誉光环，现在真的不算了，可能几十年前，老师是被人尊重和敬仰的，说到老师，也是很骄傲的。然而，近年来，教师这一职业逐渐成为人们所诟病的职业，被视为高风险职业，被视为成就感和满意度最低的职业。而且教师的工资也不够有竞争力。现在我们总说老师月薪近万，都是评职称的。工作十几年的老教师，对于刚入校的老师来说，工资远没有那么高。如果教师没有准备好，他们的工资会更低。这样的工资制度和待遇很难让年轻教师感兴趣，尤其是在这样一个飞速发展的社会，物价飞涨的社会，连最基本的生活需求都难以满足，更别说买房结婚生子了。这些压力对于年轻女教师来说可能相对要少一些，因为她们可以选择结婚，找个有钱人，但是对于很多男教师来说，这种压力是真实的，现实的，无法回避的，因为作为男人，你要承担起养家糊口的责任，买房，娶妻，生子，赡养父母，体验生活，这些都像大山压在男人头上。所以中国男人只能从事收入更高的工作，待遇更好的工作，发展更快的工作。虽然那些工作压力大，竞争更激烈，但至少有希望解决一个男人面临的问题。要解决中国的教育问题，教师的人才培养问题，教师的工作积极性问题，就必须彻底改革薪酬制度，职称评定，职务评价等各个方面，让教师真正得到更好生活的物质基础和条件。
第2个回答 2022-04-04
现在辞职的年轻教师越来越多，是指那些私立学校和网上线上教师。由于不在编，工作性质不稳定，而且薪资待遇往往受学校的限制，比如需要拿人头或者销售产品做广告。工作方法和思路都要受学校的羁绊。做得非常不开心，受不了校方霸凌压力，才会在冲动下做出辞职决定。
在公立学校，一般没有年轻的教师辞职，他们多都来自于师范院校有着良好的心态和对老师职业的热爱，也相信一分耕耘一分收获，随着经验的积累，职称的提高薪资待遇会水涨船高。
一些私立学校年轻教师辞职比较普遍，他们认为自己的薪资待遇与之工作内容和能力不相匹配，更愿意到一些沿海城市和发达城市去打拼，希望借自己的聪明才智和勤劳双手，创造财富，使生活变得圆满。
假如私立学校能够尊重年轻教师的选择和教学方式，能够提高他们的待遇，不过多的增加教学以外的工作任务，不强求年轻教师做些不喜欢做的工作。相信年轻教师也不会辞职。
在公立学校，一般没有年轻的教师辞职，他们多都来自于师范院校有着良好的心态和对老师职业的热爱，也相信一分耕耘一分收获，随着经验的积累，职称的提高薪资待遇会水涨船高。
一些私立学校年轻教师辞职比较普遍，他们认为自己的薪资待遇与之工作内容和能力不相匹配，更愿意到一些沿海城市和发达城市去打拼，希望借自己的聪明才智和勤劳双手，创造财富，使生活变得圆满。
假如私立学校能够尊重年轻教师的选择和教学方式，能够提高他们的待遇，不过多的增加教学以外的工作任务，不强求年轻教师做些不喜欢做的工作。相信年轻教师也不会辞职。
第3个回答 2022-04-04
主要有以下几点原因:
一、薪资待遇问题
众所周知，教师这行挣得那是只能温饱，想要生活得滋润些那简直是不可能（请不要拿珠三角那带来比，全中国就一个珠三角！），要不就是自己有家底，这也就是为啥男教师越来越少的原因，不要说娶媳妇的钱有没有，就是连给女朋友买条裙子都要思考再三，所以，但凡有点能耐的人都更乐意做收入更高、待遇更好的工作。
二、社会地位日渐低下
现如今这社会是谁都可以捏一把教师的，只要他有一张嘴也不管他真的会不会点东西就可以开始指指点点了，这样就使得教师成为了众矢之的，成了一种高危职业，试想一下，家里有点条件的，干嘛要让自己的亲人去受那个“千夫所指”之气？
三、师生关系紧张
在当代这个社会经济水平之下，人们的生活水平越来越好，孩子们在家那是个个都是宝贝，容不得半点批评，这不到了学校，孩子们把家里的那些公子气、公主气都给带来了，学习更是由着性子来，做教师的管了说不定哪天家长就上教育局告你，说你教育不当什么的，让你“吃不了兜着走”～你不管吧，又是昧着自己的良心，本是孩子的问题，最后反倒是你自己左右不是人了。
总而言之，教师这职业并没有想象中的那么美好的，它只是座“围墙”，“围墙”外的一定要好好链接清楚这教师都干些啥，因为如今的教师已不是以前的那个教师了
一、薪资待遇问题
众所周知，教师这行挣得那是只能温饱，想要生活得滋润些那简直是不可能（请不要拿珠三角那带来比，全中国就一个珠三角！），要不就是自己有家底，这也就是为啥男教师越来越少的原因，不要说娶媳妇的钱有没有，就是连给女朋友买条裙子都要思考再三，所以，但凡有点能耐的人都更乐意做收入更高、待遇更好的工作。
二、社会地位日渐低下
现如今这社会是谁都可以捏一把教师的，只要他有一张嘴也不管他真的会不会点东西就可以开始指指点点了，这样就使得教师成为了众矢之的，成了一种高危职业，试想一下，家里有点条件的，干嘛要让自己的亲人去受那个“千夫所指”之气？
三、师生关系紧张
在当代这个社会经济水平之下，人们的生活水平越来越好，孩子们在家那是个个都是宝贝，容不得半点批评，这不到了学校，孩子们把家里的那些公子气、公主气都给带来了，学习更是由着性子来，做教师的管了说不定哪天家长就上教育局告你，说你教育不当什么的，让你“吃不了兜着走”～你不管吧，又是昧着自己的良心，本是孩子的问题，最后反倒是你自己左右不是人了。
总而言之，教师这职业并没有想象中的那么美好的，它只是座“围墙”，“围墙”外的一定要好好链接清楚这教师都干些啥，因为如今的教师已不是以前的那个教师了
第4个回答 2022-04-04
薪酬较低
新手教师在入职时的起薪普遍较低是年轻教师离职的直接原因。倘若这些大学毕业生甚至是研究生，进入普通中小学任教的薪资普遍较低，直接影响了年轻教师的生存状况。
相对于其他专业的毕业生来讲，教师整个职业群体的平均收入远远低于其他专业的毕业生。尽管部分中小学每年招收的年轻教师不在少数，但是每年的寒暑假之际，教师岗位又会进行一次大换血，年长的教师已经找到了自己的生存方式，而年轻教师由于心理落差、薪资等因素推动其离职。而且一些学校教师人事调动频繁，对于学生而言还需要不断适应新教师，从本质上讲，不利于学生的成绩提高和健康发展。
（二）家长的强势
近年来，在网络上流传的关于教师的“负面新闻”层出不穷，家校关系也因此变得紧张。现阶段大多数学生都是独生子女，家长也十分宠爱甚至是溺爱自己的孩子，导致一些孩子受不得一丝委屈，学生但凡出现了任何心理和身体上的“不适”，追责的首要对象就是教师。
一些教师由于无法准确地把握管教学生的“度”，管教过严家长责怪，管教过送家长埋怨老师失职，导致一些教师越来越“佛系”，甚至产生了离职的念头。
（三）年轻教师缺乏职业规划
一些毕业生选择教师职业是出于盲目或者对于教师群体的刻板印象。在大众眼中，教师是一个“铁饭碗”职业，有带薪寒暑假，工作轻松等等优势。一旦他们真的从事教师这份工作后，发现事实并非如此，这种巨大的心理落差使这些教师陷入自我怀疑，并且对自己的未来缺乏清晰的认识，离职也成为这些年轻教师的选择之一。
（四）社会地位仍旧较低
“家有一斗粮，不做孩子王”，尽管大众一直要求提高教师的社会地位，但是社会地位的提高不是仅凭喊口号可以达成的。教师的职责在于教书育人，而随着教育的逐渐进步，教师不知从何时起，变成了为学生和家长服务的人员，失去了教师应有的威严，一些心高气傲的教师在忍受不了卑微的现状之下选择离职。
结语
“教书育人是教师的天职，既有苦，也有乐。”
教师即时教书育人的专业人员，也是芸芸众生的其中一员，大众在要求教师做到竭尽全力克己奉公的同时，也要理解教师的难处，多一些理解和尊重，给教师们多一些教育孩子的空间，这样，教师必将成为一个令大众敬仰的职业。
新手教师在入职时的起薪普遍较低是年轻教师离职的直接原因。倘若这些大学毕业生甚至是研究生，进入普通中小学任教的薪资普遍较低，直接影响了年轻教师的生存状况。
相对于其他专业的毕业生来讲，教师整个职业群体的平均收入远远低于其他专业的毕业生。尽管部分中小学每年招收的年轻教师不在少数，但是每年的寒暑假之际，教师岗位又会进行一次大换血，年长的教师已经找到了自己的生存方式，而年轻教师由于心理落差、薪资等因素推动其离职。而且一些学校教师人事调动频繁，对于学生而言还需要不断适应新教师，从本质上讲，不利于学生的成绩提高和健康发展。
（二）家长的强势
近年来，在网络上流传的关于教师的“负面新闻”层出不穷，家校关系也因此变得紧张。现阶段大多数学生都是独生子女，家长也十分宠爱甚至是溺爱自己的孩子，导致一些孩子受不得一丝委屈，学生但凡出现了任何心理和身体上的“不适”，追责的首要对象就是教师。
一些教师由于无法准确地把握管教学生的“度”，管教过严家长责怪，管教过送家长埋怨老师失职，导致一些教师越来越“佛系”，甚至产生了离职的念头。
（三）年轻教师缺乏职业规划
一些毕业生选择教师职业是出于盲目或者对于教师群体的刻板印象。在大众眼中，教师是一个“铁饭碗”职业，有带薪寒暑假，工作轻松等等优势。一旦他们真的从事教师这份工作后，发现事实并非如此，这种巨大的心理落差使这些教师陷入自我怀疑，并且对自己的未来缺乏清晰的认识，离职也成为这些年轻教师的选择之一。
（四）社会地位仍旧较低
“家有一斗粮，不做孩子王”，尽管大众一直要求提高教师的社会地位，但是社会地位的提高不是仅凭喊口号可以达成的。教师的职责在于教书育人，而随着教育的逐渐进步，教师不知从何时起，变成了为学生和家长服务的人员，失去了教师应有的威严，一些心高气傲的教师在忍受不了卑微的现状之下选择离职。
结语
“教书育人是教师的天职，既有苦，也有乐。”
教师即时教书育人的专业人员，也是芸芸众生的其中一员，大众在要求教师做到竭尽全力克己奉公的同时，也要理解教师的难处，多一些理解和尊重，给教师们多一些教育孩子的空间，这样，教师必将成为一个令大众敬仰的职业。