个人看法其实老板更喜欢曾经离职的员工。
从企业的角度看，离职员工回归可以直接减少招聘人才成本，缩短了员工的适用期，对工作容易上手，最得要的是离职员工回聘后，忠诚度和稳定度普遍更高。反正你都离职过一次了，老板就会觉得你不会再走了。
职场是一个高度依靠团队协作的地方。如果说“能力”是让自己站稳脚跟的硬实力，那么“态度”就是让自己的能力得以充分发挥，扩散甚至升级的软实力。“能力”只用通过短暂的摸索和实践就能获得，可“态度”却需要一生的时间来修行。
在一个连老板都要不停学习不停前进的时代，作为员工，态度就变得更加重要。所谓今天不会不要紧，但明天一定要学会。自信的人很多，但自信同时还保持谦卑的人很少。自信久的人会有一种惯性，名副其实的自信容易变成一种盲目的自信，而谦卑就是把其拉回来的力量。
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第1个回答 2022-08-21
离职以后，老板还想留你，一方面是出于客套，另一方面是出于没有找到合适的人选接替你的工作。
第2个回答 2022-09-25
因为老板还没有找到接替你的人。
你提出离职以后就失去了老板的信任，但是在没有找到适合的人之前，还是会挽留你。
你提出离职以后就失去了老板的信任，但是在没有找到适合的人之前，还是会挽留你。
第3个回答 2022-10-24
你对公司还有很大的价值。
第4个回答 2022-09-04
只是客套行为，不用理会，既然离职就要干脆利落