员工没有提前一个月递交
辞职报告公司扣除全部工资的行为是不合法的，但是正常情况下，员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话，由此给公司造成的损失，公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的，但公司需要提供证据才能扣除部分工资。
法律分析首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然正式员工要提前30日书面申请离职，但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资，可以去劳动仲裁申请单位返还工资。目前，
法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有两种：一是员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了服务期协议后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张
违约金，此时可以扣发工资抵偿违约金，仍不足的，有权继续向员工一方主张；二是员工在履行劳动合同期间因员工个人故意或重大过失给用人单位造成损失的，员工有义务赔偿。若员工继续留任，那么赔偿款可以通过每月扣发不超过月工资20%的标准进行按月折。若员工被辞退或协商离职，那么单位可以扣发工资抵偿，仍不足的，有权继续向员工一方主张。
法律依据《
中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请
支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《
工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。