说话不算数的老板年底结工资的时候少了好多钱，还是老乡。

Question

那时候说冬天的时候加低温补助300的，两个月就600,不跟他干了就扣了我600的补助，说话不算数，我怎么发朋友圈表达这样的人？

Answer 1

因经济补偿金引起争议的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者投诉或举报用人单位应注意以下情况：一、注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。二、劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。三、举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。四、举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。五、注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。

Answer 2

1.是不是他忘了这回事，可以先试着提醒一下他；
2.如果他表示一定要扣，那么也不要上火，当时有无人证物证？有无短信留言?或者找相熟的工友一起和他谈一下结算。注意:因为钱不是很多，所以既不要抹不开脸面，也不要过于激化走极端。
祝你好运！

Answer 3

你可以把自己想说的话说出来。想说啥就说啥。
但是，你那么做是于事无补的。除了发泄一下心中不满之外，没有任何用处。甚至，老板看到了还会对你不满。
其实，对于此类问题，你完全可以依照相关法律法规维护自己的合法权益。
最后提醒一点：只有白纸黑字做的约定才是靠谱的。那些口头约定，基本上是不靠谱的。一旦一方违反，想维权都非常难……

Answer 4

如果是有劳动合同，有约定的，可以去劳动局申请劳动仲裁，这样你的钱就可以要回来，现在国家有很明确得规定，不让拖欠工资，不然以后这个公司也就开不下去了

Answer 5

这两个版都是不错的你玩儿过之后你就知道了，我真的很喜欢这两个版本，你如果你认真的玩下去，里面的内容真是其乐无穷的我们就看用不用心了如果用心的话，真的很好玩的