我工作不到一个月就离职了（属于试用期期间）。

Question

公司以“如果给我开先例的话，后面会有其他同事效仿”为理由，拒绝给我发工资，请问这属违法吗？

Answer 1

1、如果你按照公司规定流程已经办理完了工作交接等所有离职手续，公司不给你结算工资，是违法行为。可找公司协商解决，如果协商解决不了，直接到劳动部门去告，维护自己的合法权益。
2、如果你没提前3天通知公司或也没按公司规定流程办理离职相关手续就走人了，公司可暂扣你工资，待你在他们规定的时间内办理完手续再补发给你。追问

因为我还属于培训期间，没有工作可以交接。这样可以拿的到吗

追答

培训期间如果没有工作交接，提前书面3天通知（记得最好要他们签收，届时可作为凭据的），办理离职手续走人，单位应该给你结算。不过不同地方结算处理的情况不一样：有的是立马结清、有的是3-5天左右或更长时间结清（需要协商后你同意）、有的是随单位发工资时结清。。。。
如果单位不给你办理离职手续，你照样可以走人。单位假如不给你结算或结算周期太长你不能接受，你可以到劳动部门去告他，稳赢！

Answer 2

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 3

<<劳动合同法>>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内只需提前三天书面形式申请辞职即可,单位需为你结算工资,并有义务在15天内办理社保关系的转移。
但是像试用期就离职的情况，是很难争取到公司支付工资的。因为每个公司都会有自己内部的公司人事制度支持，而且很多公司都有应对试用期员工离职后的处理方式（即马上将员工所有曾在公司登记的相关信息和工作记录进行删除），在加上你手头上没有任何材料可以去作为劳动仲裁的依据，所以基本上你是得不到支持的。

Answer 4

违法，应该结算工资