本人单位四个领导，包含一把手在内的三个领导是一伙的，另外一个副职是上任一把手提拔的心腹，与其他三人谈不到一块去。
其实真的是无心之举，起因是本人当初有十分重要的事而拒绝参加一个由副职领导的心腹安排的活动，一急之下向该副职打了该心腹的小报告（尽管是那心腹自己说如果不参加活动得向副职领导汇报），结果在该副职找我谈话之时又因两人信息不对称，副职认为我理解了他的意思，其实我理解的是另外一种意思。但表面上却显得两人谈的不错。
后来实在又太巧了，无意之中又和那心腹起了矛盾，其实根本就是误会。
通过几次巧合的事件，又由于到目前为止我和该副职尚未真正坦诚的沟通过，现在发现副职领导有意陷害我，不知道该怎么办了。
是索性将错就错，和副职接着对着干？还是找个机会和该副职坦白，以求得其谅解？
已经好几天为了这事睡不好了，左思右想，前后考虑，希望高手能告诉我解决办法，谢谢了。
我觉得我找到答案了，网络是个好东西。在论坛里看见的。
1.找个机会搞他，可以吵，也可以骂，但是不要打哦，不能违法，能活活气死他的那
种。 要明搞（找茬的那种），要让他丢人，下不来台。
他也要考虑名声地位的，常言到：横的怕愣的，愣的怕不要命的。你越软弱，他越
认为你好欺负，你不怕他，他反而会怕你的，当然，你也要付出沉重的代价，比如升职
加薪什么的要受些损失，但是你装孙子同样好不哪去的。
2.留下，坚持斗争。而且要明斗。千万别怕别人说闲话，让大家都知道你们之间的矛盾，尤其是他上面的领导知道。要真刀真枪的明干。这招也叫险中求胜。领导整下属无非就是穿小鞋，你让大家都知道你们的矛盾，他就不敢，至少是公开给你穿小鞋
了，你的日子会慢慢好过起来的。
还有自己要多小心点，不能让他抓你的把柄.
谢谢这位了！