没有签定劳动合同的情况下不发保底工资对吗？

Question

没有签劳动合同，然后老板说前面三个月给保底8000，他第一个月没给保底，就按实际每天做了多少发多少，这样合理嘛？

Answer 1

如果没有证据证明你约定的工资，用人单位只要不低于当地最低工资标准就不违法。

Answer 2

没有签订劳动合同。老板本来说前三月给保底8000. 但他第一个月没给保底。只按实际做多少发了多少。也没什么不合理的。毕竟你第一个可能并没有上全班次啊。而且你还不签劳动合同。那有时就是这样口说无凭了。最终解释权归老板所有了。

Answer 3

关键是你做了几个月。工资发了几个月。
工作了几个月，老板也发了工资，但没有签劳动合同，没交社保。
可以去社保局劳动监察部门投诉，要求补交社保，要求双倍工资补偿。

Answer 4

如果您已经被录用，但没有签订劳动合同的情况下，不发保底工资，这明显的违反劳动法的行为。

Answer 5

你们老板现在的所作所为是不合理的，而且也是不合法的。
因为之前没有和你们签订劳动合同，所以作为员工是可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。
因为之前他给你们发过工资，所以这就是证据。您可以带着证据去当地劳动局投诉。