人力资源管理的基本职能

Question

如题所述

Answer 1

全面认识人力资源管理：职能、使命、职责、原理
人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，使人、事、充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织的目标。

人力资源管理蓝图
一、人力资源管理职能及其主要职责
1、战略性职能：战略规划、招聘管理、变革管理、文化管理
2、常规性职能：
人力资源规划：预测人力资源需求、制定人力资源计划
工作与岗分析：调查工作的特征、制定职位说明书
招聘与配置：招募、面试、测试、任用、调配
培训与开发：分析培训需求、实施培训活动
绩效考核：确定绩效目标、实施绩效评估、采取绩效改进措施
薪酬与福利：制定薪酬方案、进行薪酬管理、提供福利项目、法定福利实施（五险一金），公司福利建设
员工关系：劳动关系、员工沟通、员工满意度调查、奖惩管理
安全与健康：安全防范、劳动保护、健康维护
3、事务性职能：人力资源信息记录、更改、统计、考勤等
二、人力资源管理的使命
吸引优秀的人才加入公司, 发展他们的技能并使他们的技能得到利用和发挥，激励他们完成既定的目标并使他们从工作中获得满足感， 保有优秀员工，让他们与公司一起成长。通过价值增值服务、适时地帮助、准确而谨慎的建议，对公司的日常运作产生积极、建设的影响，为公司战略发展目标提供支持。