11问答网
所有问题
公司裁员没休年假有没有补偿
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-08-24
如果符合年休假条件却又没有休假,劳动者可以要求补偿。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二、用人单位安排了职工休假,职工因为本人意愿没有休假的,不再安排休假,也无需另行支付工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://11.wendadaohang.com/zd/F2FM877v8F8qPP2487q.html
其他回答
第1个回答 2022-01-20
您的浏览器不支持HTML5视频
公司裁员年假没有补偿。根据法律规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年未安排职工休年假的,应当按照职工当年已经工作的时间折算未休年假天数,支付未休年假工资,但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工资。前款规定的折算方法是:(当年本单位日历天数已过÷365天)×员工本人全年应享受的年假天数-当年已安排年假天数。用人单位当年已安排职工年假的,不再扣除应休年假的天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
第2个回答 2022-01-20
“公司裁员被辞退员工没有休年假有补偿。企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
第3个回答 2022-01-20
没休年假,会有相应的补偿,无论正常工作,还是裁员,都会遵循这一原则。
第4个回答 2022-01-20
公司裁员年假没有补偿。根据法律规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年未安排职工休年假的,应当按照职工当年已经工作的时间折算未休年假天数,支付未休年假工资,但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工资
1
2
下一页
相似回答
公司裁员年假没有
休怎么
补偿
答:
法律分析:企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
大家正在搜
员工被裁员未休年假补偿
年假未休公司应该怎样补偿给员工
被公司裁员年假和调休如何赔偿
年休假未休公司应补偿
裁员未休年假补偿标准
裁员年假没休怎么赔偿
公司裁员的故意不给休年假
公司因裁员强制休年假
公司裁员调休和年假怎么处理
相关问题
公司裁员年假没有休怎么补偿
公司裁员被辞退员工没有休年假有补偿吗
裁员时未休年假如何补偿标准
裁员年假赔偿标准
裁员未休年假补偿标准
被辞退年假未休,应怎样计算补偿
公司裁员未休年休假单位应该赔偿吗
公司裁员年假未休有补偿吗